很多人為了趕快上班，工作合約都沒看過就簽下去，仔細看才發現，公司規定要做滿好幾年才能離職，否則就要付天價違約金，之前也有人分享，離職後才發現被公司以「不回訊息」、「服裝儀容不整」等奇怪名義扣薪。
其實《518人力銀行》指出，根據現行勞基法，一般技術要求不高的職務，並不構成「最低服務年限」的補償條件，所以即便有約定最低服務年限，在法律上也可能是無效的喔！
NO.4要求吃苦耐勞、抗壓性高
徵才常會看到希望應徵者「吃苦耐勞」、「抗壓性高」，不過通常這樣的職位，薪水也很苦，通常就是要你加班加好加滿，更有許多網友認為，職位描述寫到這些關鍵字，是代表老闆想找「奴性堅強」的員工。
《yes123求職網》專家也曾指出，面試時若說自己「吃苦耐勞，願意學習」，很容易被人資砍薪，畢竟能忍受低薪，就是吃苦耐勞的展現嘛！
NO.3超快就錄取催你趕快上班
「我錄取你了，明天來上班吧！」早上叫你來面試，下午就叫你去上班，甚至還打電話叫你一兩天內就到職，這時可別高興得太早。
許多網友分享親身經驗，面試當下馬上錄取的工作，不是大好就是大壞，但通常一直叫你趕快到職、催你離開原工作的公司，就得特別小心，因為很大機率是這公司離職率很高，急著補人進去，也可能代表原職位的人快要離職，到職後甚至沒人交接，只能自己摸索。
NO.2責任制沒有加班費
當你和面試官相談甚歡，他突然來一句「我們公司都是責任制的」，那就要小心了！因為言下之意，就是要你免費加班，上班打卡制、下班責任制，就算工作多到做不完，也不能申請加班費。
也有公司會直接在面試中表明「沒有加班費」，當每天都加班卻沒錢拿，真的會很心累。有網友認為加班可以換補休就該偷笑了，很難要求拿加班費。
NO.1開萬年職缺流動率超高
找工作的時候常會發現，怎麼很多職缺徵了一年、兩年還在徵？或是職缺一直開開關關好幾次，真的投履歷又得不到回音。
許多網友認為，這種「萬年職缺」最主要的成因就是「流動率太高」，該職位可能壓力太大等各種原因，導致公司留不住人，每次新人來沒多久就走人，乾脆把職缺一直開著等人投履歷，如果你真的錄取，可能也只會像前人一樣，很快就閃人了。
分析說明：
本研究資料由《KEYPO大數據關鍵引擎》提供，分析時間範圍為2019年09月11日至2020年09月09日，共一年。
系統觀測上萬個網站頻道，包括各大新聞頻道、社群平台、討論區及部落格等，針對討論『屎缺特徵』相關文本進行分析，並根據網友就該議題之討論，作為本分析依據。
本文所調查之結果，非參考投票、民調、網路問卷等資料，名次僅代表網路討論聲量大小，不代表網友正負評價。本篇分析報告使用「KEYPO大數據關鍵引擎」
本文經授權轉載自網路溫度計（原標題： 先把你騙進來再說！網友熱議地雷工作10大特徵 遇到了請快逃）
責任編輯/焦家卉
