一、外商偏好具有狼性的員工
相較於本土公司，外商大多喜好個性積極主動的員工，講得直白一點，就是具有狼性，很有野心的人居多，台灣的外商公司，會給高薪，背後的真相是外國總部需要用台灣人節省雇主成本，台灣市場相較於國外又不大，人力精簡，大多是個業務據點而已，單兵作戰的機會高一些，常常是一個人要做一個半或兩個人的工作，因此外商偏好員工能主動積極。若要應徵外商公司，面試就要展現出積極主動的人格特質。
二、外商法理情，沒有什麼叫念舊情
台商公司偏向情理法的企業文化，家族企業人治色彩濃厚的在中南部也不少。但外商通常都是法理情，每年業績都是重新審視，不管你去年表現怎麼樣的，若不符合績效的要求，基本上砍人不手軟。若是無法適應外商時常資遣員工的文化，喜歡穩定的工作環境，就比較不適合外商公司。我有個粉絲過去待過知名外商，跟我說，公司要員工回家吃自己時，直接給資遣費，就也不讓她久留，後來她自認不適合這樣的企業文化，就去本土上市上櫃公司當主管，還做得比較開心。
三、外商特別看中解決問題的能力
外商公司看重求職者的學習或經歷而招募進來，進來後可能是要獨立作戰。一個專案丟給你，要有獨立分析問題及解決問題的能力，而不是聽主管指示，嗷嗷待哺。我畢業剛進公司的其中一個專案就是導公司自己的薪資系統，主管也不管我有沒有薪資實務的經驗，就把我丟去跟外國工程師溝通，能不能活下來，就是看個人造化，過去那段日子，我是壓力蠻大的，深深體會主管給高薪，是要我立刻解決公司的問題，所以我都會特別建議想應徵外商公司的人，應該闡述自己的工作經驗中，曾碰到哪些狀況，幫公司解決什麼樣的問題，進而展現自己的優勢。
作者介紹｜職來直往Miss莫莉
現任全球前十大外商手機廠跨國薪資專員(Global payroll specialist)，專精歐亞非三十餘國薪資，擔任私人職涯諮詢教練，並經營個人粉絲團【職來直往Miss 莫莉】，不藏私分享面試技巧、Linkedin 、履歷撰寫以及外商工作經驗。
責任編輯／焦家卉
