說穿了，會選擇當警察的，絕大多數人都不是有什麼崇高的理想，而單純為了還算優渥的薪資罷了。
福利制度
另一個例子是超勤加班費。警察的勤務時間原則是8小時，可彈性加班2至4小時。但實務上多半還是把12小時當作常態（近年來有稍微緩解這種高工時現象，但只是把部分班次從12小時下修為10小時），甚至在刑事偵查隊裡，值日當天是24時全時服勤，卻仍然只能報請4個小時的加班費，加上8小時的原則工時，那另外12小時呢？一種莫名其妙的獎勵規定就出現了：40小時嘉獎1次。
按理說，每加班1小時，就必須支付1小時的加班費，但實際上每天最多只能報支4小時的加班費，但這涉及地方政府的經費支出，因此加班的時數，若是無法支付加班費的情況，也至少應該給予補休。但值日當天，那多出來的12小時「只能」累積時數換取嘉獎，既不能報支加班費，也不能補休，這哪有道理？
加班4小時是加班，再多加12小時也是加班，為何4小時可以報支，另外12小時就不行？就算經費有限，那補休總可以吧？竟然也不行？坦白講，現在獲取嘉獎的途徑那麼多，為何我要犧牲身體健康，用40小時的生命來兌換？如果額外的12小時無法支付加班費，也不願意給予補休，那就改掉24小時值日的勤務，拆成12小時的兩班制輪值，問題基本上就解決了，卻從來沒有聽過任何人（當然也包括我自己）對於這件事有意見，偶爾閒聊時聽見抱怨之聲，便馬上有人跳出來說：「多做一點事，才不會去想那些有的沒的」，絕大多數人都認為這種勤務方式行之有年，多說無益，說了也傷感情。「少說話，多做事」的心態，間接地造就了體制內不公平卻被大家認為理所當然的制度。
警察是個封閉的體系，流傳甚廣的一句話（或說一種現象），就是一個人的單位異動時，「人還沒報到，名聲就先傳到了。」當你被定義成一個「會違抗長官命令、質疑既有制度」的人，這種「人設」就會跟著你一輩子，哪怕它對你是不公平的。
因此，「少說話，多做事」這種傳統上被歌頌的美德，也是警界裡前輩對晚輩的教育方針。反正只要做好份內事，或者更多事，不要質疑長官的命令，不要懷疑制度，就會討長官喜愛，年底可以拿到考績。你也許能夠稍微理解：這種寧可務實而放棄思辨的心態，造就現在的畸形制度。
任何想在體制裡順風順水或得過且過的人，沒有動機和力氣去質疑「數字管理」和「不合理制度」。更可怕的是：所有人都心知肚明制度的不合理之處，甚至某些少數的決策高層，都有改變現狀的管理新思維，卻所有人都有三緘其口的默契，沒有追求改變的一點意願。
說得更危言聳聽一些：體制內的不合理管理制度，其實是體制內的所有人共同默許的，正是因為秉持著「少說話」心態的人佔絕大多數，才會有人肆無忌憚地去創造這種扭曲的制度。制度不一定是好的，但只要沒有人發聲說「不好」，它就是「好」的。在特別要求服從規定和紀律的警察體系裡，只要制度沒有改變，管理層只會一再壓榨基層；而基層做得半死，卻沒有良好的福利制度來給予實質的支持。付出和獲得兩者之間的嚴重失衡，不正是「少說話，多做事」而導致的嗎？
作者介紹｜A-Shan（阿珊）
我是阿珊，自由文字創作者。 ★專題《三十後的我們，情感的那些事》收錄關於家庭親子與兩性關係的「三十生活」文章。 ★另有書寫台灣警察職場相關文章，專題研擬中。
本文/圖經授權轉載自方格子（原標題：「少說話，多做事」害慘整個警察體制）
責任編輯／連珮妤
