你應該知道的是：即將邁入2021年，許久未更新的履歷表，很可能跟不合身的衣服一樣難以套用現在的自己。作者建議，以簡明扼要為原則，重新設計履歷表，說不定可以帶來意想不到的機會！
上個月底職涯99開了一門CEO職涯把脈的課程！既然是把脈，我們設計了履歷健檢的活動。我紮紮實實地把每一位參加課程的學員事先寄來的履歷看了一遍，並且在課程中一一回覆可以改進的地方，這真是一個累人的工作，只能說履歷表真的和我們的脈搏一樣，有任何症狀完全藏不住啊！（延伸閱讀：植物系畢業只能考公務員、當秘書？錯，她靠辨認花粉重建殺人現場，當上FBI顧問！）
學員寄來的履歷表五花八門，有的專業卻有距離，有的過度有人味卻缺乏專業感，有的想說的太多沒有重點，有的一看就知道清楚表達自己都有困難。其實，不管是獵頭或是企業的人資與老闆，看履歷時心裏都有潛在想尋找的人才特質，就像是我們在網路上逛電商平台的貨架一樣，你的履歷就是你行銷自己這項商品的包裝，有沒有辦法凸顯你的商品競爭力是最重要的關鍵。
既然要談商品競爭力，首先需要先知道自己在職涯與職場的賽道上的競爭優勢是什麼，優勢是指各種專長技能與過去戰功的總合競爭力，依據優勢決定你的定位，根據你的定位發展你在履歷表這份文件上的行銷策略。這麼做的目標是讓閱讀文件的人，一眼看到就被吸引，願意往下找心中想找的資訊，最後邀請你來面試或聊聊。（延伸閱讀：「你什麼時候要工作？」他曾在波士頓、深圳上班，為什麼回台北卻想創業？）
我回想我要找人的時候，每次看到成疊的履歷表都覺得很痛苦，一來是鮮少有人會有定位自己行銷自己的意識，因此很多履歷都有定位不清，資訊過多，版面混亂的問題，容易讓我產生密集恐懼症。一份好的履歷，我認為應該至少應該包含幾個元素：
1.開頭有一段100字以內的簡短敘述交代自己最重要的記憶點。
2.長度最好一頁最多不超過兩頁。
3.排版專業帶親和力，有點色彩更佳！
4.精要交待自己客觀具體的專長經歷與成績，沒有過多的細節，呈現取捨之後重點中的重點。任何補充的資訊都以連結附上。
5.附上一張專業照。
很多人圖方便或是打安全牌，喜歡使用市面上制式的模版，這種做法我相當不建議！有些模版設計的很過時，有些機會你需要客製化的調整內容，用一點心自己設計或是請設計強的朋友幫你改一改，呈現出的用心程度會加分很多。（延伸閱讀：你對職涯迷惘嗎？先問自己兩個問題，才能找到答案！）
職涯把脈上課當天我徵得其中一位學員同意，分享她的履歷表。這份檔案真的可以說是我看過履歷表的範本！整份文件只有一頁，具有上述所有值得稱許的特質，透過專業的設計排版，所有該有的資訊都充份，卻不會覺得過於龐雜，閱讀起來不僅完全沒壓力，更會想要認識本人。
這就是一份好的履歷表需要做到的，它必需清楚地傳遞個人的定位，讓你在別人心目中留下鮮明的印象。撰寫履歷的過程就像行銷一份商品，需要先找出賣點，再營造好的氛圍讓賣點被看見，最後商品被加入購物車！如果在過程中，完全沒有思考閱讀者的感受或是他們的需求，你這個人才可能就被埋末在貨架上的眾多商品中，或是加入購物車之後，沒結帳就離開了。這樣一個好好的機會就溜走了，完全得不償失。又到了年底，可能有很多機會在等著你，先好好準備更新你的履歷吧！
作者為「領袖100 | 職涯貴人引路計畫」創辦人，職涯上半場都在外商金融業奮鬥，有著許多豐功偉業，卻始終對人才議題懷抱強烈熱情
責任編輯/周岐原
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