〔履歷6步驟〕
接著進入撰寫履歷的部分。作者提出了寫履歷的6個步驟：
1. 分析職位說明書
分析職位書名書（Job description; JD），試著用雇主的角度觀察自己，便可用正確語言來呈現履歷。書中對於要如何拆JD有詳盡的解說，相當推薦一看。
2. 分析自己的核心能力
拆解JD後要把這些重點與自己連結。作者建議平常就要紀錄有成就感的事，並思考自己在這些事中扮演了什麼角色、運用了哪些特質。有了這份清單，就可以在應徵職位時，找到適合的事件當作履歷的「廣告要點」。
3. 提升說服力
有了成就清單，但實際寫進履歷時要怎麼增加說服力呢？可以用星星原則（STAR）重述事件。
S=情境（Situation）：遇到什麼狀況？
T=任務（Task）：面對什麼挑戰？
A=行動（Action）：採取什麼行動？
R=結果（Results）：解決了什麼問題？
將這些事件改寫成一段話，就可輕鬆寫入履歷中。
4. 選定履歷格式
接下來，要選擇適合的履歷類型。可以用以下三種：
一、C型履歷：時間排列型（Chronological），強調經驗延續性。
二、F型履歷：功能型（Functional/Skill Format），強調技能延續性。
三、H型履歷：混合型（Hybrid/Combination），強調與職缺關係性。 書中針對這三種履歷要如何撰寫，都有詳盡得介紹。
5. 履歷檢查
寫完後務必要仔細檢查。像是語句是否不順、單字文法有無問題等。也可以讓他人檢查，看看履歷是否有表達出想強調的重點。
6. 求職信（Cover Letter）撰寫
求職信往往是被忽略的一環。但作者提到，在海量履歷轟炸下，求職信有時候反而會成為重要的篩選標準。
【面試面面觀】
如果獲得了面試機會要怎麼準備呢？讓我們先從了解面試官下手。
〔6種面試官的立場〕
面試的人可能有以下6種類型：
1. 企業招募
通常就是所謂的HR，在第一線擔任組織守門員的角色。
2. 第三方招募
獵人頭就是屬於這個類型，會站在雇主的角度替他們找好人才。
3. 直接用人主管
就是入職後直接報告的人，因此會希望能找到好幫手幫助自己。
4. 用人主管的上司
老闆的老闆，會站在更高的角度考察求職者。
5. 未來的下屬
如果面試的是主管職，可能也會安排未來的下屬來面試。此時要去了解下屬期望的領導風格，建立信任感。
6. 平行同事與團隊
這類型的面試官會評估你是否是個易合作的對象。
〔6大面試類型〕
了解完面試官類型，接著作者介紹了6種常見的面試方式，並一一拆解應對方針。
