在你的四周圍，就是有些人非常介意你的好表現，總是忌妒老闆寵愛你。 除了大家一起共事時不配合，還會主動攻擊、冷言冷語、私底下說三道四。不過先別難過，而且我還要恭喜你，在這些小人眼裡，你就是個優秀者，因為你突出表現讓他們相形失色，他們既羨慕又忌妒，所以只能透過「攻擊你」來貶低你、建立他們的自信。
職場競爭是現實、不留情的，同儕間互相較勁，表面上大家看似和平相處，背地裡只要抓到機會，就會在主管面前說你工作不力。這樣的職場暗黑文化，有時候是主管故意造成的，主管希望透過競爭提升團隊績效，有些還會鼓勵部屬相互挑戰 ; 如果你是位強者，請正向思考、用成熟態度看待彼此良性競爭，因為小人很快就會敗陣、散退。
喬安剛進新公司不久，負責企業的公關廣告事務，經常有機會在大老闆面前做簡報，許多主管對她的印象很好，更看好她的潛力。同部門資深同事小劉，對於這位外表光鮮亮麗、擁有國外學歷的喬安覺得很礙眼，總是在會議中刻意挑釁、提問不相干問題；有時還會在工作上故意刁難、不願配合，讓菜鳥喬安不知所措。
一眼看穿職場小人
職場小人都有些共通性，不論男女、不論年紀，只要觀察入微，我們很容易辨別並讓小人現形。仔細看你周圍有沒有這樣的同事，切記和他們保持距離、多做些表面功夫、並避免和他們正面衝突。以下提出五點職場小人共通特點：
1. 皮笑肉不笑
表面上對人總是客氣，態度好像很熱絡，但日久見人心，你會常聽到他們故意散播不實流言，有意無意會問你對某些人的想法、意見。這時，千萬不要落入陷阱隨之起舞，只有敷衍遠離才能明哲保身。
2. 就愛刻意刁難
只會挑別人的毛病、愛唱高調、反調，永遠有不同的意見！但如果問他們的想法又不願表態。其實，他們心中根本毫無定見，只是為了找碴、刁難。
3. 卸責跑第一
只要工作上出了問題、沒趕上進度，馬上將責任推到別人身上，甚至還會假扮受害者置身事外，只會推託、抱怨。如果不幸和這樣的小人共事，你最好留下白紙黑字的文字證明，以防將來被栽贓。
4. 搬弄是非最在行
為了自身利益，人前說一套、人後做一套。喜歡在主管面前打小報告讓同事承受不白之冤，挑撥同事之間的感情製造不合。說穿了就是沒自信，所以只能貶低別人，來證明自己的價值。
5. 最會做表面工夫
針對主管喜好，奉承阿諛盡做些表層功夫。實際上，他們工作意願低、能力不佳也不求上進，私底下會故意抱怨主管，假裝把你當成自己人。
孤立、再聯合眾人之力
遇到這樣的職場小人，一定要沉著應戰、理性處理，千萬不要針鋒相對，落入他們預設的陷阱。通常會主動攻擊別人，都是內心不安的，他們需要藉由批評來掩飾自己能力不足。以下建議幾個小方法，讓身邊的小人自己散退。
