生活中你是不是有特別契合的好友 ? 人和人相處很奇妙，有些人特別投你的緣、和你默契十足。在職場上也一樣，主管在短短幾分鐘的面試裡，除了考量應徵者的專業能力，決定錄用往往憑藉著就是第一印象、談吐舉止是否合他的意。主管對員工的印象很重要，主管決定你會在原地踏步、晉升或被解雇，如果你們關係維持良好，主管可能成為職場貴人。有些主管會坦誠告訴你，他對你有哪些看法，但大部分都持保留的態度，這時你就必須讀懂主管不經意傳達出的訊息。
工作態度不好、績效差 難怪主管不喜歡你
員工都希望得到主管喜愛、看重，首先必須在工作上有好的表現，展現未來可被培養的潛力。如果你不但表現差，還經常作出以下5 大主管最討厭的行為，你就要好好反思並求改善。
工作沒有紀律、配合度差
經常遲到早退，工作態度懶散，臨時有專案也不願意配合出差、加班。
工作沒有耐心、毫無團隊合作精神
碰到問題就撒手不管，不主動解決也不溝通回報，喜歡單兵作業，碰到困難也不對外求援。
反應力太差、同樣的錯誤一犯再犯
主管交辦事項，如果內容不了解要馬上問清楚。需要主管協助時，必須事前提出。
急於表現、急功好利
常做沒把握的事，喜歡發表個人意見。言多必失，尤其當你尚未熟悉主管的脾氣、喜好。
經常犯錯、工作績效差
主管雇用你是來幫他解決問題，除了經常犯錯，工作也無法進入狀況，績效低落。
察言觀色 看清楚主管對你個人的態度
如果很幸運地，沒有做出主管討厭的行為，或只有符合上述1~2項，不用太過擔心。如果你是職場新鮮人，通常開始都是坐冷板凳，工作內容偏向不重要、瑣碎的行政事務。這前期的蹲馬步，讓你更了解自己「適合發展」的方向是否和現在職務相吻合；如果你已工作多年，就要看主管對待你的方式，有幾個徵兆可以隱約透露出，主管對你不重視，也沒有計畫想提拔晉升你。
徵兆一、職務虛化
當主管不欣賞你的工作表現，會開始觀察、不找你溝通且漸漸疏離，等你自己發現問題並改善。更糟的情況是，主管不等你改善就直接將你的職務分配給他人，減少你的工作內容。也就是把你打入冷宮，等你自己識相離職。
徵兆二、重要專案沒有你
公司重要專案的成員，通常都是公司最重視、最想培養的。如果你有表達對專案的興趣，也認為會有所貢獻，但主管仍未將你納入，這代表主管覺得你無法扛起這項重任，你可能要想想自己在主管心中的份量了。
徵兆三、會議中打斷你的發言、甚至讓你沒有表達意見的機會
當你在會議中提出想法，主管多次打斷你，或直接詢問別人的意見。這代表主管不尊重你，也不在乎你的想法
