最近新聞報導，日本女星藤田小百合（Sayuri Fujita）長期在南韓演藝圈發展，曾因揭露圈內潛規則引發關注；去年11月更無預警宣布借精生子，當未婚媽媽，再度掀起熱議。過程中，內心飽受煎熬，不敢告訴父親，而且肚子隆起之後，她就穿寬鬆衣服遮掩，壓力大到準備退出娛樂圈。
結果出乎她的意料之外，父親坦然接受，而且事情公布後，外界評價也很正面，節目邀約排山倒海而來，讓藤田小百合一躍成為最具話題的女星之一。
家人不等人，企業更不等人
這是一個圓滿結局，皆大歡喜，看起來藤田小百合不必為此離開喜歡的演藝事業，不論懷孕或產子都能夠繼續工作。這是我最樂見的結果，因為我見過太多人，尤其是女性，為了婚姻或生子，以及照顧家人辭去工作，中斷生涯，後來泰半都難以回到職場，造成自己的生活不易，影響到自己的下半生。
當有人遇到這個情境，來問我怎麼做選擇，我都說：「不論你選擇什麼，都不要選擇不工作。」原因很簡單，八個字就能夠說清楚：「人生無常，職場無情」，我們無法預見未來會發生什麼事，以致是否必須再度出外上班謀生，不過我們一定能夠預見到時候職場對於年紀大的接受度極低。
很多文章都寫，孩子的長大不會等我們、父母的老去不會等我們﹑夫妻的感情培養不會等我們......下面永遠有海量的按讚與分享。這類文章為什麼經常網路瘋傳？因為它寫到我們的罪惡感，而罪惡感是所有感覺中最難以釋懷的一種，這個痛很深沈，幾乎不可見底，總是能夠把我們徹底打敗、無處潰逃。
然而所有的觀點都存在一體兩面，在「家人不會等我們」的另一面，是「企業也不會等我們」。比起家人，企業更無情，我們上班族經不起時間的考驗與淘洗。
在職場，年紀是最大的挑戰！不論曾經多優秀，到了一定年紀，人人都被平均化，一概被視為中年人或老年人，面目模糊，再也看不到任何專業與能力。但是在家裡，是爸爸就是爸爸，是女兒就是女兒，歲月不會模糊這些關係，所以常言道「浪子回頭金不換」，在多數情況下，家人永遠接受你。但是，企業不會。
中年辭去工作後，常見的2個問題
我教課採取分組討論，最近有一組裡面有三位女學員，照顧父母的時間之長令人咋舌。兩位是15年，一位是6年，這些女性通常先照顧父親，送走父親，接下來再照顧母親，整個30幾歲至50幾歲的時光，在不眠不休的照顧裡消失不見。等到母親也走了，抬頭才發現從未擁有自己的人生，這時候年紀也大了。
即使如此，現代人活得長夀，再重新找回自己，仍然為時不晚。但是在這當中，我發現照顧時有無工作的差異很大，影響到後面的人生發展至為深遠。比較上，一直在上班的人，容易起步；多年沒在上班的人，起步相對艱難，原因有二：
