部分勞工與雇主發生勞資爭議，或是公司無預警倒閉時，可能無法立刻取得離職證明而無法請領失業給付，勞動部提醒，勞工可直接向地方勞政機關尋求協助、開立離職證明。
勞動部舉行例行業務報告，勞動部勞動保險司副司長陳文宗表示，當勞工遭遇非自願離職時，就業保險法有提供失業給付，因此當勞工因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告等原因離職等符合失業給付請領條件時，可檢附公司開立的離職證明文件向公立就業服務機構提出申請。
拿不到非自願離職證明，該怎麼辦？
不過，陳文宗表示，在實務經驗中，可能有勞工因公司無預警關廠、歇業或雇主行蹤不明等而無法取得離職證明文件，遇到此情況，勞工可向地方勞工局提出申請，經查證屬實後，就會協助勞工開立離職證明文件。
此外，當勞工與雇主對於離職原因產生歧見而衍生勞資爭議時，陳文宗說，若雇主拒絕開立離職證明，經向地方局（處）申請調解後，勞工就可依就業保險法規定，檢附調解受理文件，先向公立就業服務機構提出失業給付申請，不須等待爭議結果確定。
根據勞保局統計，去年有899名勞工因此獲得及時協助，而從就業保險開辦至今，已協助1萬1000多名勞工。
陳文宗提醒，就業保險是勞工、雇主及政府共同分攤保費成立的社會保險，勞工因勞資爭議請領失業給付，是為避免勞工因爭議影響給付權益，先行提供給付保障，因此在爭議結果確定後15日內，應將調解紀錄或判決等資料送至公立就業服務機構或勞工保險局，如果確認未符合失業給付請領規定者，仍應返還已領的失業給付。
責任編輯/陳怡蓁
