今年50歲的Sunyo在戶政單位服務多年，因為工作認真，40出頭就已經是管理20幾人的部門小主管，不過一直以來全心投入工作，讓她錯過許多兒女成長的過程，最讓她感到壓力的是青春期的兒子因為叛逆選擇休學，家庭與工作雙重壓力讓她嚴重失眠，不但要吃安眠藥還要吃鎮定劑，不堪壓力折磨，45歲時Sunyo選擇放棄主管職，轉調單位，捨棄每個月5千多元的主管加給，卸下工作的壓力，讓家庭與事業達到平衡。
幾年過去，叛逆的兒子重新回到就學的軌道，但準備升學的女兒卻在此時決定出國攻讀學業，龐大的壓力讓孩子疲憊不堪，也讓Sunyo反思，辛苦打拼不就是為了孩子，因此毅然決定提前退休，不顧退休金砍半，回歸家庭，每天為女兒打點營養的餐食，傾聽孩子的心聲，做孩子的後盾。
Sunyo說，雖然長輩朋友不認同，但先生的支持讓她找回家庭找回健康，雖然目前是全職家庭主婦，但Sunyo沒有放棄進修，不但有TQUK心理諮詢師6級的國際證照，考到了丙級美髮師證照，也在積極進修韓文，等女兒順利出國，希望能以一身所長重返職場。
黃若薇表示，政府近年來積極推動性別工作平等，並且明文禁止性別歧視，積極推動性騷擾防治法、性別工作平等法，盼能真正落實職場性別平等，但營造友善的職場環境，除了冰冷的法條以外，需要身邊同事更多的同理心，讓職場女性不會因為怕打擾、怕影響、怕拖累同事而成為職場邊緣人。
何啟聖也建議，兩性的薪資落差受家庭經濟分工的差異影響甚大，從提升薪資的面向來考慮，女性上班族就算因為家庭因素中斷職業生涯，在暫停工作的過渡期間也不能停止吸收新知，仍然要透過不同方式持續成長，準備重返職場時，在工時或薪資上也不要自我設限，重回職場的條件才能更好。
