臉書營運長桑德柏格是全球數一數二最有權勢的女性，但也難逃性騷擾命運，坦言曾有人在會議桌下摸她腿，深夜猛敲她飯店房門。她警告，改善問題，企業必須賦予更多女性權力。
科技網站Silicon Beat報導，桑德柏格（Sheryl Sandberg）日前在臉書（Facebook）上發表長篇文章，表示她也曾在職場碰到有人對她做出不當性挑逗。桑德柏格寫說：「有人開會時在桌下把手放我腿上。已婚男性，年紀大我好幾十歲，說要給『職涯建議』，暗示他願意在深夜私下與我分享。」
除此之外，她說：「會議現場一個被我拒絕晚餐邀請的男子，深夜猛敲我飯店房間的房門，直到我叫警衛才罷休。」、「我沒有為這幾個男性工作，但在這些情況中，他們每一個人都比我有權有勢。這不是巧合，這是他們覺得可以隨便逾矩的原因。」
好萊塢名製片溫斯坦（Harvey Weinstein）性醜聞10月曝光後，掀起全球網路標籤「＃我也是」（#MeToo）活動，分享自身經歷。「哈芬登郵報」（HuffPost）網站報導，桑德柏格在臉書文章中警告，在這波看似爭取女權運動的關鍵時刻背後，女性最後恐怕仍是輸的一方。
2013年暢銷書「挺身而進」（Lean In）作者桑德柏格為女性加油打氣，但在臉書寫道：「我早已聽到反彈聲浪說『這就是為何不該僱用女性』。」桑德柏格補充說，其實這正是僱用女性的原因。
她說，聘僱、指導及拔擢女性，才是解決性騷擾問題的長遠之計，這一切攸關權力（power）。她在文中也概述一些企業應該遵循的基本指導方針，供認真想預防職場性騷擾的企業參考。
報導說，解決方案當然不是所謂的「彭斯守則」（Pence rule）。據說是美國副總統彭斯拒絕與其他女性單獨吃飯，除非妻子在場。解決方案是桑德柏格所寫的，男性應努力平等對待同事和員工。如果不與女性單獨吃飯，那麼對待男性也該如此。
桑德柏格寫說：「在職場公平對待女性，不僅是指尊重相待，而且是指不去孤立或忽略她們。」、「這意味讓機會平等…關鍵是讓男性和女性有平等的成功機會。」
桑德柏格認為，受害者加入「＃我也是」行列出面訴說自身經歷還不夠。企業必須改善處理性騷指控的方式，以及賦予更多女性權力。讓女性升遷無法解決所有問題，但桑德柏格相信，這將是往對的方向邁出一步。
責任編輯/陳憶慈
