至於回答的內容，每個人的經歷都不一樣，但面試趣要給個小提醒，分享完你的故事後，一定要提到你是怎麼「面對」此挫折，把後續的檢討、成長與努力的行動表達清楚，因為這才是這個問題背後人資在乎的內容。如果可以的話，也可以把這些努力跟該份工作需要的特質做結合。
另外，建議大家在分享過程不要執著在發生的細節、避免抱怨，如哪個人怎樣對你等等...，盡量客觀陳述該件事。
尷尬面試問題3：「你可以接受加班嗎？你怎麼看『加班』這件事？」
這個問題真的是尷尬值點好點滿的一個問題，說「可以接受加班」根本就是違心之談，但跟面試官說「不願意接受」，光想就覺得空氣會突然安靜！怎麼回答感覺都不太對，那到底該怎麼回答才不尷尬呢？
面試趣建議大家，先回答「你是怎麼看加班」這個問題，再回答「你是否可接受加班」，這樣做的好處有幾個：
一、了解彼此看法一致，避免誤會
有些人認為加班是效率不好才會有的結果，有些人則認為加班是為了目標努力的表現，大家對於加班的看法、觀念都不一樣，透過理解「加班」這件事，對齊雙方在談的東西是同一個，避免誤會產生。
二、封閉式問題的答案，可能造成無法修改的第一印象
「是否可接受加班」是個封閉式問題，答案不是「是」就是「否」，面試官或人資聽到你的回答後，很容易就會對你有既定的印象了，因此把這個問題往後挪，可以避免解釋也沒人聽的狀況發生。
至於要怎麼回答是與否，就是看每個人各自的想法與取捨，面試趣只有一件事要提醒大家就是：不要為了獲得這份工作，勉強給出違背自身意願的答案。
面試就是在看彼此適不適合，更何況大家都在職場上那麼多年了，很多東西都是可以溝通的，如果這間公司剛好不願意跟你溝通，那就要跟你恭喜，恭喜你沒有進到一間會讓你待得很辛苦的公司。
如果真的不知道該怎麼回答，你可以先從你可以接受的加班狀況、形式下手準備，讓公司了解哪些是你可以接受的加班範圍。
尷尬面試問題4：「工作目標已經連三個月都沒有達成，你會怎麼做？」
這個面試問題也許不是每個人都會遇到，但我們認為這個問題大家最好都要有所準備，因為他並不是個好臨場發揮的題目，而即使面試時沒有被問到這問題，也可以把準備好的內容拿去回答「你遇過最大的挫折是什麼？」這一題，準備起來 CP 值很高。
關於這個面試問題，我們認為面試官有藏了幾個沒說出口的問題在裡面：
一、你是如何面對「長期的」壓力
面對壓力的經驗人人都有，但怎麼面對不斷累積的壓力，那就又是另一回事。已經不是新鮮人，且可能已經是工作獨立負責人的你，會怎麼處理這些精神層面的壓力呢？
