面試問題百百種，在面試前多看、多準備絕對不會錯，但更好的方式就是對症下藥——從「求職狀態」準備起！
這篇面試問題整理文，要提供給「預備轉職」或「正處於轉職階段」的求職者，比起新鮮人求職，轉職的人多了許多的包袱與顧慮，就讓面試趣陪你一起破解面試官的尷尬面試問題吧。
五大尷尬面試問題
1.「為什麼想離開現在的工作？」
2.「你遇過最大的挫折是什麼？」
3.「可以接受加班嗎？你怎麼看『加班』這件事？」
4.「工作目標已經連三個月都沒有達成，你會怎麼做？」
5.「你多久後可以到職？」
尷尬面試問題1：「為什麼想離開現在的工作？」
轉職的求職者在面試時，十個有九個人一定會被問到這個問題，相信很多人都會陷入，到底該說真原因還是假藉口的掙扎中，就讓面試趣來幫你分析一下。
先從換位思考開始，公司應徵一個有經驗的人，必須花更多錢，且需要冒著風險來測試你是否能與公司現有團隊磨合，因此公司向你問這個問題，基本上是想確認他們到底找來的人，到底能不能「穩定」在這裡工作、以及「價值觀」跟公司合不合。
所以應該怎麼回答呢？面試趣建議，你可以先表達你對下一份工作的期待，再來談下一份工作與現在工作中的落差。
舉例分享，如果你要面試的公司是屬於專案進行的公司，你可以這樣說：
「在職場工作三年下來學習許多，期待自己在下個階段能有更多獨立企劃專案的機會，現在的工作環境幫助我累積了很多實務經歷，但很可惜沒有太多獨立企劃的空間…」
這樣的說法除了可以避免批評到前一份工作，還可以展現你過去工作所累積的能力，以及對眼前這份工作的企圖心，簡單來說，就是盡量以專業能力，或是工作範圍內的相關內容來回應（如：薪資與工作不成正比...來回答），避免針對「人」或是「公司」來答覆是比較好的回應方向。
尷尬面試問題2：「你遇過最大的挫折是什麼？」
這個面試問題，絕對是常見面試問題排行榜前五名，但身為職場老鳥、轉職者，你的回答不能再像新鮮人一樣，以生活、人生上的挫折來回應，建議大家可以把這個面試問題轉為：「你在『工作時』遇過最大的挫折是什麼？」
因為比起你的人生經歷，人資更在意的是，未來你在這個團隊裡會怎麼面對難題。而且分享工作上的挫折，應該也比分享你的個人生活來得不尷尬吧！建議大家，在回答這個問題時，可以這樣開頭：「遇到挫折的經驗很多，不過每一段經歷都能幫助自己成長，以工作方面來說，我遇過最大的挫折是...。」
為什麼要在回答前加上這些補充呢？目的是要讓面試官可以看見你「理解問題的能力」，透過這個回答，可以讓他更明確瞭解你知道這個問題的重點是什麼！
