2015年1月1日起，全美20個州與哥倫比亞特區將調高基本工資，預計將直接影響到230萬名現領薪資不達未來最低薪資的工作者。網路金融新聞媒體「24/7 Wall St.」選出全美員工薪資最低的10個企業，幾乎全部屬於零售雜貨與連鎖餐廳，麥當勞、星巴克與梅西百貨（Macy's）皆榜上有名。
2015年調高最低工資 薪資差距仍大
根據美國聯邦法規，企業給付的最低時薪為7.25美元（約新台幣231元）。明年起，全美9州將依通膨情況調高最低薪資，另11州與哥倫比亞特區則透過立法或公投決定上調。德拉瓦與明尼蘇達也將在2015年稍晚調高基本工資，紐約州則早一步於12月31日將最低時薪調高到8.75美元（約新台幣279元），2015年再調升至9美元（約新台幣287元）。
9月統計結果顯示，美國工作者平均時薪為24.53美元（約新台幣783元），但許多企業付給一般員工的薪水，與主管階級及股東獲利之間的差距依然十分巨大。根據美國勞動統計局資料，7成支付最低（或不達最低）薪資水平的工作來自休閒餐飲業與批發零售業。
餐飲、零售低薪成常態
勞工權益保護組織「全國就業法律計劃」（National Employment Law Project）的宣傳策略師伊瓦圖里（Arun Ivatury）表示，這些產業選擇了低工資的商業模式，獲利來自盡可能地壓榨員工薪資與福利。這些企業的員工通常被視為是可替換、非必要的人力，這類產業的低薪情況也已成為不正常的常態。
有些反對調漲工資者認為，這會導致工作機會減少。部分政策分析師也已表示，比起調漲薪資，緩和貧窮問題更有效的做法可能是增加勞動所得稅扣抵制（EITC）。EITC是美國為中低收入者，尤其是有小孩的伴侶提供的稅務福利補貼。
同時，進入低薪名單的10間企業收入雖然大抵在成長中，但獲利與獲利效益有所增加的企業數目並不多。這些低薪企業的獲利遲緩或退步，也成為提升工資的障礙之一。
民意傾向調薪 企業高層仍以獲利為先
然而，美國民意日漸靠向提升基本工資。蓋洛普（Gallup）一份2013年民調顯示，高達76%的美國民眾希望調升基本工資。在10月的期中選舉中，阿拉斯加、阿肯色、內布拉斯加、南達科他州也透過公投確定了這樣的決策。
伊瓦圖里指出，一個關鍵在於，這些公司依然把投資者的獲益看得比員工福利更加重要，「視一再提升股價為自己的責任。」榜單上的美國家庭用品低價連鎖店「TJX」與連鎖百貨「梅西」，是其中獲益狀況最佳的2間公司。自2009年來，TJX的每股盈餘已從1美元上升到2014年的2.94美元。
