注意這些步驟，可以讓你的表達不會具有攻擊性，也能讓主事者更能採納你的建言，調整專案走向。畢竟每個人的玻璃心程度不同，隨時都有可能不小心打破了那片糖心玻璃，不但事情沒做成，還惹來一身麻煩。
某些時候上層或是專案負責人不是不能接受建言，就是礙於面子問題，沒辦法採納，好像接受了建議，就顯得自己不夠專業、績效未達預期，總是沒有人喜歡輸的感覺，所以將錯就錯，錯了也不會改過，找個理所當然的藉口就過去了。
或許有些人不太認同這樣的做法，覺得有甚麼講甚麼，雖說直白、坦率並不是甚麼壞事，但對於有心人來說，可以把你的善良、純真當作一種攻擊你的武器，就算你沒有那個心，只要經過其他人有那個意的嘴，就足夠讓你吃不消。
在職場做事，不就是為了生活，為了更好的成就與結果，雖然有些時候必須要多繞點路，但起碼路還是順的。走直線並沒有錯，一旦當你碰上石頭，不僅消耗你更多的時間與精神，更會讓你的熱情被澆熄。在這個需要智慧去生存的職場環境，的確有點累人。
作者介紹｜葛捷思品牌經營學
職場嘛，就是一個賺錢生活的地方，沒這麼多冠冕堂皇的理由去說服我們該怎麼做，決定要怎麼做的只有自己。老闆的思維在我們身上不一定有效，誰說每個人都嚮往當著大老闆的生活，其實你的日子通常比這些人更精采，只是，我們不想炫耀。
本文經授權轉載自方格子（原標題：台灣職場特有的文化：假民主、真專制。為了生存，我們可以怎麼做？）
責任編輯／邱劭霽
