我公司最近有個同事辭職後，物色新工作，跑來問我離職原因怎麼答，只能說這個問題，不僅是個常見的陷阱題也是標準的行為面談的題型，千萬不可唐突胡亂回答。面試主管都會經由離職的理由，來預測人選未來的離職行為。這裡要強調的是，越是對現職不滿，越要注意自己的情緒。
不然用人主管，可能會做不必要的聯想，懷疑你的不滿是你自己的能力有問題？還是說我用你，你日後離職也會毫不留情的批評我？如果你不幸被裁員，陳述時更要立場客觀，另外不可提及主觀的負面感受，例如太操、公司內鬥，也不適合找藉口，說想換換環境，因為換了環境，其實不代表同樣的問題，不會再出現。當然也不能提及自己負面的的人格特質，例如不合群、缺乏責任感、獨善其身。以自我為出發的離職理由，就不是太洽當，還顯得你這個人很難搞。
但是如果是非個人的因素，例如公司遷廠去東南亞，還是說針對特定部門裁員，這類非個人的因素可直言無妨，但我個人還是比較不建議講自己被資遣，因為被資遣的員工，大多就我的觀察是個人有問題居多或是個性難搞被資遣。所以應該將重點放在對工作的生涯規劃、個人發展比較妥當。跟大家分享一個英文口訣，LAMPS 原則， L代表Location ，A代表Advancement ，M代表Money ，P代表Prestige ，S代表 Security 。 以上五個方向，您可以針對適合您的進行客製化回答。
LAMPS 原則，找出離職原因完美解答
第一個Location就是之前公司地點太遠，某種程度上無傷大雅；第二點Advancement可以講目前這階段已準備好全方面的歷練，但是公司礙於體制規模較小，職涯發展有限，希望自己加入新公司有更好的發展（一邊畫大餅跟抱新公司大腿）；第三點Money，與其唐突講前公司薪資太低、不滿意，顯得自己庸俗又為錢而來，不如說，我希望我的貢獻與薪資成正比；第四點P代表Prestige ，如果你想從小公司跳到大公司不妨可說，想去名譽更大的公司歷練，有更多舞台發揮（一樣跟抱新公司大腿）；S代表 Security ，若是公司裁員或縮編，產業趨勢走下坡，公司不賺錢開始削價競爭，不妨說，想尋找一個能發揮所長的舞台。
舉例如下，如果是我會說，我其實相當喜歡目前的工作，也很感謝主管的提攜，但依照個人的生涯規劃，我已經準備好在目前這個階段接受全方位的的歷練，然而礙於公司體制規模，主管告訴我兩年內無法做這樣的安排，因此我想尋找一個較能發揮所長的舞台。 其實簡潔有力，不用多說就可以，人資跟用人主管再怎麼樣，說穿了也是個勞方，我們也會不開心有情緒、為了高薪跳槽啊！其實只要不是唐突的回答，我們都會一笑置之。
本文經授權轉載自職來直往Miss莫莉。（原標題：如何回答離職原因不入坑? 外商人資親授LAMPS 原則，幫你立刻得分。 ）
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