我們想讓你知道：疫情降為二級警戒後，大家又將重新聚首辦公室，面對老闆督促，你該如何處理壓力？作者以多年豐富經驗解釋，拿出遊戲「打怪」破關的態度，有助於解決棘手問題。
我們常常聽到某些網站、系統，或是企業在進行壓力測試，測試過關，就代表服務或產品可承載的最大量獲得確認。但你可有想過，自己在職涯上是否經得起壓力測試？在一次又一次的考驗中，你是因為過關而升級，還是因為耐壓度不足而敗下陣來？你在壓力測試面前是躍躍欲試，沉著應戰，還是懼怕退卻？（延伸閱讀：「這兩種低級錯誤，職場一定要避免！」前外商董事長：當業務是最寶貴的學習機會）
我自己在職涯上經過三次壓力測試，第一次應該是剛進職場時，在沒有任何背景與訓練下，丟到媒體圈當記者跑線，上班兩周就被要求在截稿前的極短時間，配合中美貿易談判之新聞；後來又有一陣子，每天都要一個人扛大半版的衍生性金融商品新聞內容，現在回想當時的壓力值真的破表，但也因為當時的訓練，讓我後來的職涯有極豐富的養份。（延伸閱讀：想升官加薪？試著學鼎泰豐，給老闆一場沈浸式體驗！）
第二次在外商金融業當行銷主管，當時剛剛擔任部門管理職，公司又在進行品牌改造，組織重整，我又自找麻煩地去申請了課業超重的芝加哥EMBA，每個月都要飛新加坡一周。當時的我一邊工作一邊讀書，兩邊的壓力都超大，又不想落人口實，周間工作滿檔，周末也都在讀書，20個月沒休過一天假。事後想起來，那20個月不知道怎麼熬過來的，中間也曾經想要放棄，但可能是一股拼勁與傻勁，撐過去後發現自己開出兩倍的產能與效率，後來很少有讓我覺得太累或太難的時刻。
第三次則是擔任CEO的時候，身為行銷業務出身的執行長，在國外要求之下要對自己過去帶領的前台全面進行組織與流程改造，後台又要進行史無前例的百人外包計畫，台灣事業體是全球目光焦點，又同時在進行為期一年的跨國受訓專案，壓力值又升到職涯新高點，自己都無法想像到底怎麼應付這麼多人與事。現在回想起來，當時如同海軍陸戰隊一般的訓練，讓自己的領導管理與龐雜人事物處理的能力都大大升級。
根據我自己的過來人經驗，很誠心地建議大家，當面對職涯壓力測試的時候，可以透過以下幾個心態，轉化壓力成為助力！
職涯就像打怪 破關就升級
一直以來，我都是以打怪的態度面對職涯的挑戰。有挑戰來到，就把它當成玩遊戲的打怪與闖關。你在遊戲過程中是想要破關的，所以你會全神慣注，全力以赴，但是你終究知道這是一場遊戲，所以不會得失心太重，不會怕失敗，不會怕丟臉，你知道破關就會升級，但你會享受遊戲中不斷給你挑戰的過程。
