【案例3】
還有一名是42歲的單親媽媽，是報社記者被資遣，後來到處接外稿，以及接案寫書與編輯。為了可以持續領失業救助金，以及中低收入的補助，她都幫託業主不要以薪資名義報稅。
（為了忠實呈現雜誌報導的原義，節錄了上面這麼多段落…以下就導入我的看法）
不要再重蹈「派遣風潮」的覆轍
對於這三名受訪者的處境，我完全可以了解他們打零工的背後形成原因，但是你能說，這是他們主動的選擇嗎？就像我未滿30歲的同事蔡瑞宇說的：
「如果可以做正職，薪水不錯，誰要打零工？」
我同意，工作正在大量消失，這是數位化與自動化的結果，而這個趨勢全球皆然，不惟台灣。我也同意，時代巨輪不斷往前推進，社會也不斷在蛻變中，新的需求在還未規模化之前，會先以打零工的型態填補需求的縫隙。但是我們不能據此總結，暗示這是一個風潮，是工作者主動選擇的結果，而是應該倒反過來強調：
「當企業提供的正職缺不足夠時，人們不得已被迫必須用打零工的方式謀生。」
也就是，不要鼓動這股風潮！讓年輕人以為打零工更自由，是一種更先進的工作模式；或是讓企業以為現在的年輕人喜歡打零工，所以就將正職缺開成零工缺。
這讓我想起2008年金融海嘯，奇美一直被認為是幸福企業，卻一下子砍掉3千人，全部是派遣人員，民眾這才嚇到，不再以為派遣是時髦的工作。那時候張忠謀退休在家，樓下每天有被辭退的員工在抗議，後來張忠謀回任，其中一項重要改革是取消台積電的派遣制，全部轉任正職員工。
但是在那之前，年輕人不知道派遣工作是有風險的，當時日本有一齣走紅的電視劇叫作《派遣女王》，讓人覺得派遣人員好厲害，不管到哪家公司都可以幫它們起死回生，有一種拯救地球的英雄fu。而媒體也不時報導，派遣人員不必死守一家公司，可以到多家企業歷練，經驗更豐富，而且暗示只有高手才能做派遣工作。
青春財賣完，要賣什麼？
如果派遣女工到最後是面臨高風險的生涯，那麼零工皇帝的下場是更危險，因為會使用派遣制的以大企業為主，而給零工的以小公司為多，你認為哪一個更為朝不保夕？再來看工作性質，派遣人員有部分是擁有高階技術，而打零工的工作幾乎在賣以下三項「青春財」：
1. 賣年輕：比如車展模特兒賣的是美貌。
2. 賣體力：比如工地的搬運工。
3. 賣時間：比如代客排隊、代買東西。
做一年、做兩年…做十年，做這些工作會留下什麼知識、技能或人脈？很少！那麼到了四五十歲，沒了上面這些青春財，又值中年危機，請問要賣什麼？
年輕人都以為這些工作自由，其實哪裡有自由？半夜三點要你去排隊，下午五點要你去買東西，你是二十四小時被占滿，隨時stand by，哪裡有自己的「完整可用」的時間，能夠安排進修，提升自己的價值？
遠見雜誌與TVBS都是舉足輕重的媒體，我很是憂心，這股被動走勢萬一被一窩蜂報導成流行風潮，將再度讓台灣的就業市場陷入另一場災難，所以寫這篇文章呼龥用勞動者的角度來看這個現象，最後並給年輕朋友以下三點建議：
1. 打零工不是不能做，但是絕對不要當作主業！
2. 如果真的一時半刻無法找到正職，打零工只能當作跳板，努力求表現，想辦法轉做正職！
3. 如果還是熱愛打零工的自由，就要想辦法當工頭，打組織戰！
作者介紹│洪雪珍
專欄作家，職場理念：成功都是努力來的！目前任職 yes123 求職網擔任資深副總經理，商業周刊專欄作家，曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。目前已出版《不乖勝出》、《工作愈換愈好，得有這些本事》、《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》等書。
本文經授權轉載自洪雪珍粉絲專頁（原標題：【打零工的時代真的來臨了嗎？】）
責任編輯/陳憶慈
