你有沒有想過，自己過了矛盾的一生？
多數的人不喜歡活得像父母那樣，想盡辦法逆著過，最終卻發現，自己這一生和父母的一生有如翻版，好像逃不掉的世間輪迴。可是你或許更沒有想過，自己和主管的相處，來自於小時候和父母相處的經驗。
每個人都像一個孩子般，重複與父母的關係
如果那裡面充滿創傷，和主管的相處，就會有很多關特別卡。看著有些同事能夠順順地走過，沒有一個是難過的關，多半是和父母關係良好。所以當你和主管相處困難時，也許回溯成長過程，可以找到一些線索，重新調整與父母的關係，與主管的相處問題即可解套。
比如：很多父母的教養模式，是當孩子做錯了就責罵，讓孩子變得容易自責，認為我不夠好、我沒用，別人一定不會好好對待我。長大之後，再將這個情境強迫性重複地複製到生活中，把和周圍的人的關係變成幼時和父母的關係模式。我們就像一個孩子，在等待著別人會怎樣對待我們。
我有一個同事讓我特別頭痛，他總是要到火燒屁股了，才要來報告壞消息，偏偏已經沒有多少時間可以挽救，真的會教人抓狂。奇怪的是，怎麼說他都沒用，就是改不了。直到有一次過年前，因為要排休，我問他什麼時候請假回南部家鄉，他說不回去了，因為手頭緊，發不出紅包，要我多排他過年上班，好賺加班費。
「不要這樣想，父母想看的是你，給不給紅包不重要。」
「不行啦，我不想讓父母知道我過得不好。」
父母這麼教養，難怪孩子報喜不報憂
這是很多遊子在外打拼的心情，總是報喜不報憂，不想讓父母操心。後來我聽到他打電話給父母說，主管看他表現優異，公司有一個年度大案子交給他負責，必須過年留下來加班完成，之後公司會讓他升上主任，還會加薪。
我以為這件事就這樣交代過去了，年後他卻告訴我，父親聽說他不回家過年，覺得事有蹊蹺，整天在家裡踱方步，急得心臟病發，最後他還是得趕回去隨侍病榻。不過我實在忍不住好奇，既然回家了，到底有沒有給父母紅包？
「朋友聽到我父親住院了，都肯借我錢了。」
那一刻，我終於明白報喜不報憂的習慣，在他很小的時候就養成了，而我不過是承擔業報的那個人。於是我便問他，當他小時候犯錯時，父母都怎麼做？
「當然是把我罵一頓，有時候還會讓我餓個一餐，或不准跟同學出去玩。」
後來他學會「不誠實是上上策」，也因此經常僥倖逃過。接著，我再問他，當他考到好成績或是得到老師誇獎時，會怎麼做？
「當然是回家告訴爸媽，他們會很高興！我希望經常看到他們為了我很開心的樣子。」
懂了嗎？這就是為什麼屬下會報喜不報憂的原因，他們延襲了與父母相處的模式，希望老闆或主管認同自己的能力，示好的方式就是呈現自己最好的一面；至於不好的部分，一方面不敢說，一方面想辦法去補救，才會直到眼見就要東窗事發，才不得不提頭來報。
