說到底，這種男女失衡的問題由來已久，歸根究底還是在於性別薪資有一定的差距、國內外皆然；對照國內現況，根據主計總處薪資統計調查指出，去（109）年男女薪資差距為14％，女性必須比男性多工作51天，才能達到整年總薪資相同……。身為女性，妳，是否也曾感嘆薪資不如身邊的男性？小花平台建議妳，別再抱怨了，從現在起，做好個人保障規劃，為不可見的人生風險提早做好準備，「攏免驚，新時代女性趁早開始規劃理財就對了！」
兩性薪資差距14％，女性多工作51天與男性同酬！
為什麼會說性別薪資差距「由來已久」？根據勞動部發布最新統計指出，台灣兩性平均時薪差距從99年的17.1％降至去年的14％，而女性需比男性增加的工作天數則從63天減少至51天，意即女性要多工作51天，才能與男性同酬。
從另一個角度來看，近10年來，儘管情況有所改善，國內兩性之間的薪資待遇仍有一定的差距，目前女性平均時薪為新台幣296元、男性則為344元，其間相差48元。
為喚起國人對於兩性同酬的公共意識，勞動部每年都會發布「同酬日」統計，盼能讓縮小男女薪資差距成為社會各界共同努力的目標；「同酬日」是表示女性在前1年工作1整年後，還需要額外工作幾天才能得到和男性前1年工作1整年相同的薪資，實際的日期依年份及各國而不同。
根據統計資料顯示，國內近5年的「同酬日」分別為今（110）年的2月20日、去年的2月21日、108年的2月23日、107年的2月23日及106年的2月23日。
如果與鄰近亞洲國家相比，台灣歷年來的兩性平均時薪差距相較於日本和韓國要來得小，以去年的14％的差距來說，低於日本的31.9％和韓國的30.6％。不過，整體上來看，近幾年台、日、韓男女薪資差距皆呈現下降的趨勢，其中以韓國縮減7.8個百分點最多、其次是日本的3.3個百分點，至於台灣則是縮減3.1個百分點，「這不啻是一個好現象！」
人生各階段，保險規劃大不同！
身為新時代女性，妳是否也為男女同工不同酬而感到忿忿不平？小花平台保險顧問提醒妳，先暫停有這種想法，因為無濟於事，倒不如趁早做好個人保障規劃，也要聰明理財，「這樣做卡實在，可以什麼攏免驚！」
據統計指出，新時代女性尤其是年輕女性在個人保險規劃上，較男性更為積極正向，也很捨得將薪資所得投入在保費支出上；對此，小花平台保險顧問針對不同年齡層、不同生活狀態女性，提出不同的保障規劃建議：
