在韓國念大學不便宜，國立大學一年的學費平均要四百二十多萬韓幣（約12萬台幣）、私立大學則為八百一十萬韓幣（約23萬台幣）。為了求職有利而延畢，就得再多繳6-12萬台幣來維持學生身份。
找工作不僅麻煩，還很花錢。對Spec有著狂熱的韓國人，寒、暑假若不是找公司實習，就是到補習班補英文、補電腦，或是出國遊學。如果負擔不了去美國，近幾年還流行到人力較為便宜的菲律賓遊學，4-8週的集中英語課程，要價台幣兩萬五-五萬不等。
碩士並不吃香
許多台灣學生，畢業後選擇念研究所。但在韓國，研究所卻不是加分的項目。因為韓國企業並不把大學畢業生視為職場即戰力，而是需要進公司之後再加以培訓的潛能股。判斷對方是否為「可造之才」，會比他在大學念的是什麼科系來得重要。所以許多人念的科系，不一定就跟以後被分派到的部門、職位有絕對相關。對於需要白紙新鮮人、可以再培訓的企業來說，碩、博士的專門性質高，反而並不一定「好用」。
《無限挑戰》裡的面試官之一就說︰「工作上的基本知識，我們會教。重要的是熱情、讓我們感受到你對工作的懇切。」
韓國職業能力開發院的研究員崔昌君（音譯），與韓國100間企業的HR負責人訪談之後，即得到這個結論「除了研究、開發性質的職位之外，碩士學位並不討喜」。一來是因為許多人對韓國高等教育感到不信任，二來，如果不是為了研究學問，去念研究所看起來只像是找不到工作的選擇罷了。
而且韓國社會習慣用年紀來辨別高低，年紀大的通常能夠指使小的，年紀小的也自然要對大的講敬語。但如果念完研究所才出社會，等於硬生生比同期一起找工作的大學生大個兩、三歲，職場上的「前輩」可能年紀比你小。職場的年紀順序被打亂，是很多人不習慣的事。
扭曲而殘酷的實習制度
韓國公司大多有三-六個月的試用期制度，試用期的給薪通常是七-九成薪，通過試用期的話，會再把少給的幾成補齊。過往韓國公司模仿日本終生雇用制，很多人從一進公司的見習社員（수습사원）身份，通過試用期之後，轉為正式職員，一路鞠躬盡瘁直到退休。
而實習生（인턴）呢，則是指還在學的學生，利用寒暑假或課餘時間到公司短期體驗職場生活。學校畢業之後，能不能從原本實習的公司謀得一職，則視情況而定。
見習社員和實習生原是兩種不同的制度，但這幾年經濟不景氣，不少韓國公司漸漸捨棄見習社員一制，而讓新人改簽實習生合約，以節省成本。因為見習社員，是已經確定要錄取，只是有個試用期間。
韓國勞基法雖然沒有明文規定試用期的長短，但有規定試用期3個月內要給九成薪，3個月之後若要解雇見習社員，必須有正當的理由，否則就會被判定為不正當解雇（부당해고）。
