換句話說，如果你的試用期是三個月，但是，你實在不喜歡那個公司，也覺得公司的產業不適合你的特性，那麼就算你在該公司只有工作一個月，資方也必須要付給你工資。
工作期間的員工的權益保障
• 基本工資的保障（minimum wage）
• 加班薪資（overtime pay）
• 每日工作時間（hours of work per day）
• 午餐時間與休息時間（lunch time and rest time）
• 例假日、休息日、特別休假、國定假日（holidays, rest days, special holidays, national holidays）
• 病假次數（sick days）
• 健康保險（health insurance）
• 職災保障（occupational accident protection）
• 政府勞保（government labor insurance）
上面列出的權益，容易被忽略的是工作當中的「休息時間」，台灣《勞動基準法》第四章第35 條：勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
其實職場的規範當中需要有適度的彈性，也就是當職員處於高效率的工作之後，如果職員要休息多過十分鐘，大多數的公司是不會制止的。但是，員工要注意公司規定，以免造成工作中落入職場糾紛。
要記得「勞動契約」不一定要以書面為主，資方口頭上的承諾也是勞動契約。但是，因為萬一有勞資糾紛，沒有書面的勞動契約，就很難證明，勞動契約要寫清楚。員工在簽訂勞動契約，一定要完全了解，才能簽；如果勞動契約當中的用字複雜，讓你不能懂，那就不可以簽；而且合約如果有英文或德文等不同語言，更是不能在看不懂的狀況下簽署勞動契約，因為那會讓身為員工的你權益受損。
作者介紹｜彭孟嫻 Jessica Peng
經歷： 加拿大家事法庭諮詢專員、皇家銀行理專、加拿大德商醫療進出口專員。目前為天下雜誌《換日線》專欄作家，《姊妹淘》專欄作家，作品也發表於《自由時報》、《女人迷》、《女人幫》、《方格子》、《媽媽經》、《新浪網》、《美麗佳人》、《親子天下》、《Medium英文專欄》、《Line Today》、《Yahoo News》。
本文經授權轉載自時報出版《職場霸凌：法律調停專家教你維護職場權益，化解工作場合的欺壓侵犯》（原標題：簽署「勞動契約」就是職場修道場的首要權益與權責）
責任編輯／焦家卉
