那到底加薪的關鍵有哪些呢？
一、做超過你原本分內的工作，也許是主動爭取參與專案，也許是扛下額外的責任，並且交出漂亮的成績單，那薪水就該調整了。
二、把原本分內的工作做出更好的品質，替公司創造更多的價值。「質」的提升，也可能是加薪的關鍵，但許多人會忽視這一點。
把選擇擺在前面，不要變成自己不努力的藉口
很多人會問：如果我先付出了，卻沒有被加薪怎麼辦？我不是虧大了，還讓老闆賺到！你身在公司，應該知道這家公司的政策和老闆的想法，如果非常確定多做不一定會多領、做得再好也不會多領，那你為什麼還要待在這家公司？
我知道接下來又會有人說：因為慣老闆都一樣，去別的地方也不會有改變。通常會這樣想的人，大部分根本就沒試過用能力證明自己值得加薪。選公司、選老闆，本來就是自己的責任，公司不好、老闆不好，如果你還是硬要待，那就是你自己的問題了。
有人說，如果只想安安穩穩的領現在的薪水，做固定、熟悉的工作，不可以嗎？當然可以啊！那就請保持你的「穩定度」，因為穩定度是企業和老闆很重視的事情，千萬不要因為沒打算爭取加薪就越做越混。
雖然能力是決定薪水的首要關鍵，但老闆一定也會考量你的穩定度、積極度、配合度，如果你能力普通，又想獲得重視，那麼積極度、穩定度和配合度就不要輸人！多展現你在其他方面的工作態度，肯定還是有差的！不過追求安穩的人，也要做好薪水可能不會調整，以及有一天新人會爬到你頭上的心理準備。只要清楚自己要的，以及可能面對的，願意承擔當然OK。
認清自己的能力到哪裡，並不是一件容易的事，我欣賞挑戰極限的人，但我也欣賞知道自己很平凡、很普通，所以安分守己、甘於平凡的人，我覺得那是「聰明人」。
那你到底想怎樣呢？不能好的全拿、壞的不要啊！人生都是自己決定的，想清楚自己到底要什麼吧。這世界沒有人欠你什麼，想要什麼都要自己付出來換，越早了解這個道理的人，越少抱怨，越少糾結。拿出不容老闆忽視的實力，證明你值得加薪吧！
職場辣雞湯：
沒有誰欠誰，想加薪就先做到出類拔萃
選擇戰場再去付出，不要成為自己不努力的藉口
作者介紹｜周品均
唯品風尚集團CEO，東京著衣／Wstyle 品牌創辦人。2004年創立「東京著衣」稱霸台灣網購女裝市場十年，寫下台灣電商創業的一頁傳奇。2016年創立新品牌「Wstyle」，以「自信態度，美好生活」為品牌理念，期許女性活出自我、擁有優雅從容的生活態度。2020年，與PChome董事長詹宏志合作，接任唯品風尚集團執行長，成為台灣第一個時尚品牌集團。
本文經授權轉載自商周出版《職場又不是沙發，追求舒適要幹嘛？周品均的35堂犀利職場課》（原標題：公司不欠你，用能力證明你值得加薪）
責任編輯／焦家卉
