我們想讓你知道：疫情催化下，全球勞工面對前所未有的遠距工作潮，該不該減薪、並讓勞工繼續用這種特殊條件上班？或是強制打疫苗後回公司上班？作者細數Apple, Google和Amazon三大巨頭，近來都因為勞資關係緊張掀起爭議。
手上用著最新的iPhone 13，開啟Google各種服務瀏覽著網路世界，隨手訂購一個黑色星期五購物節搶到的亞馬遜（Amazon）特惠包裹。你或許會想著，這些壟斷市場的科技巨頭如此氣派、影響力之大，且新聞又時不時報導哪家美國企業的員工福利多麼令人欣羨—在矽谷科技巨頭裡面工作的員工肯定很幸福。
但，事實真的是這樣嗎？
蘋果不透明職場文化 激出#AppleToo運動
今（2021）年8月，蘋果現任及已離任的 15 名員工發起了#AppleToo活動，聲稱試圖要改變員工長期以來遇到的職場問題，包括：無法在公司談論工時、薪資，遇到職場性騷擾、種族歧視或不平等待遇等困境。其實許多企業都會要求員工簽署保密條款，限制內容涵蓋不可私下談論薪資或工作環境等，蘋果自然不例外，加上科技公司更加重視資訊保密性，導致員工無法針對職場問題向公眾提出討論以及解決辦法，種種困難都讓蘋果內部的批評無法傳達到外界。
#AppleToo官網寫道，蘋果的保密文化讓外人無法得知「見不得光的事情」，有不少蘋果員工面對著不平等的工作環境，卻無法啟齒。以發起人 Cher Scarlett 為例，她在2020 年 4 月到職後僅一個月，自認遭到直屬主管的職場霸凌；在這一年多的職場經驗中，Scarlett還遇到因不支持發表過仇女言論的產品經理而被網路霸凌，及發現男女員工同工不同酬等狀況。這些不友善的霸凌言論一直持續，到她發起 #AppleToo 運動，與蘋果高層和解並離職以後，來自公司內部及外部的口頭騷擾仍沒間斷過。（延伸閱讀：蘋果認證：台積電做的晶片，就是比英特爾強；Apple史上最強CPU，有多厲害？）
「我所遭受到的職場霸凌與騷擾，直接說明了蘋果公司的做法和政策助長了多少有害的文化。」Scarlett在接受媒體《Business Journal》專訪時表示。
#AppleToo運動發起後，Scarlett曾想短暫嘗試與主管和騷擾她的同事和解，卻發現還是太難了！因此她決定於11月離職。蘋果也在她發表離職信的同一天，向全體員工發布信件，蘋果表示：未來蘋果員工可以透過內部或外部的管道自由討論工資、工時、職場環境等，以往十分隱晦、甚至被禁止的話題；蘋果願意表達善意，此舉無疑象徵#AppleToo運動獲得初步勝利，迫使公司支持打造一個更加透明平等的職場文化。正因為這場運動，蘋果日前悄悄公布了各級別工程師的薪資，以及執行長（CEO）、營運長（COO ）等高層的薪水，預料將激勵矽谷各龍頭業者邁向更員工友善的職場文化。
