#AppleToo運動推動者得到公司回覆後，已經將倡議名稱改為”Apple Together”，繼續鼓勵蘋果員工說出在職場的不平等待遇，Scarlett雖然已離職，但她近日在medium上發表了其他蘋果員工的掙扎故事，持續為平等透明的職場文化做努力。
Google太強勢？開除非裔女性AI專家、遠距工作降薪惹出大爭議
去年的12月，一則Twitter貼文在人工智慧（AI）學界掀起不滿聲浪，風波甚至延燒至整個矽谷—知名AI倫理學學者Timnit Gebru突然宣佈，自己已被Google開除，且遭辭退理由未知。Gebru推測，是因為自己發表了一篇未經Google審核的AI倫理論文，當中批判語言技術的階級歧視，並且也在公司群組發表Google退件自己論文的批評，以及對公司招募政策的意見，才引來「炒魷魚」之禍。
Google員工達十餘萬人，為什麼小小一起開除員工的案件，竟讓矽谷輿論「炎上」？原來Timnit Gebru本身是非洲裔女性，還是AI倫理學界非常知名的學者，她曾於2018年發表臉部辨識對白人男性辨識度較高、黑人女性辨識度較低的「演算法歧視」論文，讓許多AI研究組織開始反思所謂進步的科技，是否有隱性歧視之嫌；此研究一出，更導致亞馬遜於去（2020）年年中暫停臉部識別服務，回過頭重新改進演算法系統。這樣重量級的研究員，竟然說開除就開除，Google也尚未給出令人信服的完整理由，當然會引起外界一陣譁然，事件也引起Google內部超過1200名員工聯署抗議。（延伸閱讀：一輩子只能丟2次履歷？只錄取台清交成政？Google人資長親自告訴你，徵才重點有哪些）
其實，Google最近的職場糾紛不只這一樁。隨著新冠疫情漸漸平緩，Google也因為應對疫情、安排遠端工作，引發新的勞資紛爭。首先引起爭議的，是Google在遠端工作政策下執行「薪資調整」，白話文來說，就是長期在家工作的員工們將被減薪。Google雖號稱是「依照員工所在地區個別決定被減薪幅度」，但住在某些地區的員工將被大幅減薪，仍引起強烈反彈，例如住在內華達州偏遠地帶者，降薪幅度將高達25%！受影響的員工抗議，認為住在偏遠地區的員工居家上班，其實還要負擔家用網路、電費等基本設施費用，且長期在家、花費也會上升，種種開銷都讓受影響的員工抱怨，遭如此降薪完全不合理。這也導致許多員工開始回頭思考，是否寧願花大把時間在通勤上，也不願少拿大筆薪資。
