外商，不如想像中的好？
在這十幾二十年，除了工廠外移，台灣的經濟地位嚴重邊緣化，以前外商在台灣是設分公司，現在多的只是一個部門，規模極小，人員少的只有一兩人，多的是幾十人，不要說沒有決策權，連報告都是一層一層往上報，台灣向香港報告，香港向新加坡報告，新加坡向上海報告，上海再向總公司報告…層級有多低，可想而知。
這麼一來，還有升遷機會嗎？就算加薪，會多嗎？不會的，反而是在裁員的時候，第一個砍的是位在台灣的這些基層單位，工作越加不穩定，人人草木皆兵。這是Elle目前薪水不優，也看不到未來的原因。然而遠在十年前，剛畢業的Elle能夠預見這個結果嗎？當然不能夠！
可是，在外商任職十年的Elle難道沒有優勢嗎？當然有，而且不少！無論如何，不少外商是全球性企業，制度健全，重視教育訓練，在人員的培育上不遺餘力，外商人才的能力平均是優於本土企業，像Elle就具備以下四個優勢：
1. 外語優勢
2. 能力優勢
3. 效率優勢
4. 國際化優勢
也就是說，有外商經歷的人才釋放到就業市場，是鍍了一層金的熱門人才，相當搶手！但是對於轉戰本土企業的外商人才，最重要的一件事，也是最困難的一件事，是融入本土企業的職場文化。很多外商人才到了本土企業都待不久，不是工作能力有問題，而是適應企業文化的能力不足。
懷疑人生時，問這個問題
Elle是中古年輕人，這個年紀要從台灣轉戰其他地區的外商，不是沒有機會，而是困難不小。至於剛畢業或畢業沒幾年的二十啷噹年輕人，他們逐漸意識到，在台灣的外商一直在縮小規模中，因此直接跳到國外工作，被迫人才出走。我認識一名在大陸外商工作五年的人才，台灣有一家外商企業提供他高薪高位，他還是搖搖頭拒絕，為什麼？他說：
「我怕回不到國際社會。」
那麼，懷疑人生的Elle後來怎麼選擇？為了孩子與家庭，她選擇進國營事業，再考公職人員，圖謀一個穩定的鐵飯碗。這個決定，告訴我們一個事實：
生涯的選擇，是會改變的。
隨著年齡階段的不同，生命重心的轉移，價值觀出現改變，對工作將做出不同的選擇。
最後不管做出什麼決定，我特別強調三個重要的人生觀，幫助每個懷疑人生的你：
1. 人生只有缺憾，沒有完美。
2. 人生只有不同，沒有相同。
3. 人生只有體驗，沒有好壞。
也就是，懷疑人生時，不要跟別人比較，而是跟自己計較，問自己：
「在我的人生中，最重要的事是什麼？」
懷疑人生，是因為迷失了，缺少明確的價值觀。這時候要做的事是釐清，是不是正在做自己認為最重要的事？如果是，就讓懷疑人生成為淡淡的愁緒，不是一個扎心的困擾。而人比人，是氣死人的，不能改變任何現狀。
作者介紹│洪雪珍
專欄作家，職場理念：成功都是努力來的！目前任職 yes123 求職網擔任資深副總經理，商業周刊專欄作家，曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。目前已出版《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》、《不乖勝出》、《工作愈換愈好，得有這些本事》等書。
本文經授權轉載自洪雪珍粉絲專頁（原標題：【誰不會懷疑人生？找回你的價值觀！】）
責任編輯/陳憶慈
