yes123求職網在年後又舉辦修改自傳的活動，雖然是大企業的人資主管負責修改，不過每一篇我仍然會看過與修過，對於修改上有不同意見時，也會和人資主管討論，所以我算是台灣少數非常懂得人資主管篩選履歷在想什麼的人。
討論過程中，人資主管有些意見，常常跌破我的眼鏡，連我這個在人力銀行工作多年的人，也沒想到他們是用這樣的角度在看待履歷與自傳！特別是年紀大、資歷深、位階高的人資主管，非常嚴格，近乎嚴苛，不要說年輕人想像不到，恐怕連中年人也沒想到，因此列出來給大家做個提醒。
以下這些提醒，不管你同不同意，都請同意一件事，他們掌握你在求職上的生殺大權，第一關篩掉履歷的人，決定你有沒有面試機會的人。連這一關都過不了，根本不必談後來有沒有錄取的事。換句話說，心裡再不以為然，都請接受這個殘酷的現實吧！
請填家中的電話
你一定在想，都什麼時代了，人人都用手機，很多人家裡早已不裝市內電話，更何況年輕人不少是租屋住，哪裡有市內電話可填？可是你萬萬沒想到，在有些人資主管的心裡，室內電話居然比手機號碼還重要！怎麼說？來聽聽看這個神邏輯吧！
因為有室內電話，表示有一個家庭，證明求職者是正常人，不至於是個居無定所或可能家裡有問題的人。而且當手機不通或未接時，企業總是可以打電話到家裡留個話吧！
嗯，我了解這時候的你正想要爆粗口，說什麼有沒有室內電話和家庭正常與否無關，或是打到家裡更找不到人之類的，但是上面我強調過了，這是有些人資主管根深蒂固的想法，而你不會知道自己應徵的那家企業是不是有這麼一位人資主管。至於要不要裝設家中電話，看你有多在意找到工作。
《洪雪珍老師的建議》
既然人資主管很看重家中電話，就寫唄！我們的目的是求職成功，不是要改變這個世界人資主管的想法，不是嗎？家裡沒有電話，就裝一個，不貴的！再轉接到自己的手機。記得，在求職期間，不要漏接電話，而且務必回覆電話。
請不要填寫創業那一段經歷
老實說，這個禁忌，我是第一次聽到，剛開始也很排斥，但是冷靜下來，易位思考之後，逐漸相信有些人資主管的確是有可能不偏愛「喜歡當老闆的人」。因此，你何不也先來聽聽人資主管是怎麼看待曾經創業的人？
他們認為，求職者分為兩種，一種是想當老闆，另一種不想當老闆，只想當上班族，這是深植在體內的基因，難以改變。因此想當老闆的人，只有在創業失敗時，才會不得已來應徵當員工，然而創業夢想從未在他們的腦裡褪去，只要有機會，就會想再創業。這的確是事實，很多人不就創業多次，屢敗屢戰，最後成功的嗎？所以人資主管據此認定這些人是不穩定的。
