一位在獵頭公司管理層工作的朋友告訴我，他們如今越來越喜歡透過社交軟體來評估一個候選人的真實情況。大家會特別留意候選人的微信朋友圈，以此來刻畫候選人一個基本的畫像。
我當時很好奇，問道：「朋友圈能看出什麼來？」
這位獵頭朋友神秘一笑，說：「透過發的朋友圈，可以看出一個人的性格是沉穩還是浮躁，興趣愛好有哪些，喜歡關注什麼話題，對什麼樣的公眾號內容有興趣。這些資訊都是我們評估一個候選人的重要參考。」
我越發好奇了，我怎麼說也招聘過不少外貿人員，我怎麼就不知道透過這種方法能看出這麼多東西來？他嘲笑我是外行的同時，給我講了一個案例。
這位獵頭朋友的公司受一個客戶委託，物色一位外貿業務總監，待遇是百萬元年薪外加福利和績效獎金。外貿業務總監需要對德國零售市場非常熟悉，熟悉工具行業更好。如果薪酬方面不滿意，還可以適當放寬。於是我這位獵頭朋友開始在公司的資料庫和自己的人脈圈裡尋找，最終鎖定了兩位比較合適的候選人。
第一位，女性，三十歲，畢業於廣東的一所普通本科院校，在一家小貿易公司服務了七年，沒有跳槽經驗，非常穩定，帶領十個人的業務團隊，年銷售額大約是兩百七十多萬美元，其中德國市場占比接近五○％。產品以文具為主，也有一些禮品、工具和園林用品的業務。
第二位，女性，三十三歲，「985」院校本科畢業，在英國拿到了研究生學歷，在一家中型貿易公司服務了五年，總的工作經驗有九年，目前是這家公司的銷售副總，做手工工具和電動工具，有穩定的供應鏈，專攻德國市場，服務過德國三大零售超市和眾多德語區的建材類和工具類客戶。德國市場的團隊業績大約是六百萬美元，並且五年來，每年保持著三○％以上的增長率。
從學歷、工作經歷、專業符合程度、管理能力、區域市場匹配度來衡量，第二位候選人都更加出色。也就是說，她或許是更加合適的業務總監人選。
但我知道，獵頭跟我說這個案例，肯定不是表面所看到的那麼簡單，後面一定有「但是」在等著我。
只聽他說：「但是，我認真觀察了兩個人的朋友圈，果斷放棄了第二位候選人，直接推薦了第一位候選人給客戶，後來這位候選人順利通過面試，如今已經入職了。」
我很詫異，朋友圈的內容還能如此影響一個人的職業！這似乎也太武斷了。
他知道我不信，於是打開手機給我看。只見第一位候選人，頭像是自己孩子的照片，微信簽名一欄是一句口號：「做最好的自己！」下滑看她的朋友圈，並沒有什麼特別的內容，不是轉發公司老闆的口號，就是發幾張開會學習的照片，評論一般都是「王總威武！」「大家都要加油！」之類的話。
