日前小編曾分享員工組織家庭後，在懷孕、生產時（或配偶懷孕、生產）依法可申請的假別。而生下孩子後，家庭成員多了一位，也多了份責任，加上現今家庭多是雙薪家庭，如果夫妻倆沒有其他人的協助和幫忙，回到工作崗位要兼顧工作與家庭，其實都會比單身員工花更多心力，也因此，雇主在僱用員工時，必須承擔僱用一個家庭的責任，依法讓員工有照顧家庭的時間。
育嬰留職停薪（育嬰假）
大家俗稱的「育嬰假」，其實就是法令中所稱的「育嬰留職停薪」，因此這段期間公司不需付給員工薪水。但是在育嬰留職停薪期間，為了讓暫停工作的員工有經濟能力支付家庭開銷，勞工可以向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」，相當於6成的薪水（110年7月1日改為補助8成薪水，軍公教勞全部適用），通常有規模的公司也會協助向勞保局申請津貼。
(一)育嬰假的相關法令規定與罰則
規定：
1. 性平法§16Ⅰ：員工年資滿半年，在小孩滿3歲前都可以申請育嬰留職停薪，直到子女滿3歲為止，最長可請2年。如果同時照顧2位3歲以下小孩，育嬰留職停薪期間要合併計算，以最小的孩子照顧2年為止。
2. 性平法§16Ⅱ：員工請育嬰留職停薪期間可繼續加勞健保，但雇主負擔的保險費免繳納。
3. 性平法§21：員工依法申請育嬰假時，雇主不能拒絕。也不能因請假事由影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
4. 育嬰留職停薪實施辦法§2Ⅰ：員工申請育嬰假時應是先用書面提出申請。
5. 育嬰留職停薪實施辦法§2Ⅱ：育嬰留職停薪期間每次不少於6個月為原則，如果低於6個月須勞資雙方協商（註1）。（110年5月7日更新：申請期間可以少於6個月（不低於30日）以申請2次為限，且員工須10天前提前預告雇主，以因應人力調配 。）
6. （110年5月7日更新）雙親可以同時申請育嬰留職停薪，並可同時請領育嬰留職停薪津貼；若配偶未就業，受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼。
罰則：2-30萬元。
因為爸爸也有分擔照顧家庭的責任，因此員工不論是爸爸或媽媽，只要在公司年資滿半年且配偶有工作，在孩子3歲前，爸媽都可以分開向雇主申請最長2年的育嬰假，而請假期間原本雇主負擔的保險費則改由政府負擔。這裡要特別提醒，即使是未婚、單親或收養小孩的員工，也都可以申請育嬰假，而同志婚姻合法後，同婚者也可能請育嬰留職停薪，因為性平法只有規範對象是員工的「子女」，只要符合資格的勞工都可以申請。
又如果員工同時照顧2位以上孩子，重複照顧的育嬰假期間是要合併計算的，來看下面的例子。
