舉例：小瑜在109年10月1日生了大寶，她在大寶3個月時用大寶名義請了育嬰假2年（110年1月1日-111年12月31日），但育嬰留停期間111年10月1日又生了二寶，則小瑜再用二寶名義請育嬰假，最長可請到何時？
答案：小瑜用大寶名義已請育嬰假2年，但期間又生了二寶須同時照顧，她用二寶名義從111年10月1日開始請育嬰假，須合併計算和大寶重複照顧的3個月（111年10月1日-111年12月31日），也就是扣掉重疊的3個月只能再請21個月，因此最長可請到113年9月30日，也就是兩胎總加起來共可請45個月。
(二)常見問題
問題1：小美在公司任職滿3年，特休有14天都還沒有請，她產後請育嬰留停2年，復職後想請特休，老闆表示因小美這2年不在職，年資歸零須重新計算特休，請問老闆的說法正確嗎？
答案：小美請育嬰假期間因為沒有提供勞務，這段期間不列入工作年資計算(育嬰留職停薪實施辦法§4)，但請假前的年資仍會保留，和復職後的工作年資合併計算。因此，小美復職後還是可以請休留停前還沒休完的14天特休。
問題2：阿信的出勤表現良好，每月都能領到全勤獎金3000元。但她從7月27日開始請育嬰留職停薪，因為7月開始有半個月不在職，老闆可以將她7月份的薪水扣除全勤獎金嗎？
答案：阿信在7月中前如果都沒有遲到並準時出勤，雇主還是要依照比例發給全勤獎金(性平法§21)。因此阿信7月份仍可以領到2700元全勤獎金【（27天/30天）X3000元=2700元】。
問題3：小昕在2020年8月1日開始請育嬰留停半年，到2021年1月31日復職，小昕任職公司在當年度營收創造佳績，老闆決定幫每位員工加發年終獎金，而小昕在2020期間因工作表現良好也沒有犯錯，她是否可以領年終獎金？
答案：一般公司發放年終獎金的性質為員工福利，不屬於固定薪資，且勞基法並沒有規定發放標準，通常由勞雇雙方自行約定，因此要看老闆當初有沒有約定好年終獎金發放方式。如果公司約定發放年終獎金是用「在職」與否做為核發依據，也不違反性平法§21規定的「不利處分」(註2)；但如果公司發放年終獎金是看員工任職期間工作表現來發放，則公司還是要依員工在職比例期間發給獎金(註3)。因此，小昕可向老闆要求在職半年期間的表現，爭取符合自己的年終獎金比例。
問題4：阿華請完半年育嬰假後要回去上班，沒想到跟老闆聯絡時卻被拒絕，老闆表示已找到人替補她的位置，請問老闆是否違法？
