【如果B老闆因突發事件當天請新人妹加班，其可領到當天加班費1,000元，另外還可以補休1天】
情況二：不固定休假日、排班制上班的勞工
(一)國定假日班表調移與休假規定
如果公司是排班制或實施變形工時（彈性工時），通常老闆會事先和你協調好出勤班表，也可能視情況和你調移國定假日休假。
(1) 端午節（國定假日）未調移：
如果維持6月3日當天為端午節，就要進一步看員工當天班表為「工作日」、「休息日」或「例假日」。若為「工作日」，員工可放假並照領原薪，但若是排到「休息日」和「例假日」，則必須必須另外給員工補假一天。
(2) 端午節（國定假日）調移：
老闆不能逕自調移國定假日，若需要將端午節和其他「工作日」調移，需事先和員工「個別」協商，也必須明確指出對調的日期。對調後的6月3日就成為正常「工作日」，當天員工上班也不能多領加班費；然而被對調的日期若又出勤上班，則仍然要計算國定假日加班費（加發一天薪水）。
舉例：B老闆經新人妹同意將端午節調移到6月10日，則6月10日就變成國定假日，若當天又請新人妹出勤加班，則需要多給一天薪水。
(二)國定假日加班費計算方式
排班、輪班制的勞工朋友們，無論你的國定假日（端午節）這一天是否被調移，最後確定的班表都可以做為計算出勤加班的依據，加班費計算通常可分成以下2種情況。
(1) 端午節（國定假日）最後排定在「工作日」又必須出勤加班：
以國定假日加班費率計算，加班1小時就要算全日8小時加班費（勞基法§39）
(2) 端午節（國定假日）排定在「休息日」又必須出勤加班：
以休息日加班費率計算，前2小時加班費=時薪X時數X(4/3)、第3到第8個小時=時薪X時數X(5/3)。（勞基法§24Ⅰ）
勞基法規定已經是最低勞工權益的最低底線，當老闆未給或少給加班費，其實就已經違法了！身為員工的你可以先向公司反映，因公司可能對法令不甚熟悉或有疏失。然而實際上也常聽聞不少勞工從來沒有領過加班費，有需要申訴時可以到工作所在地的勞工局申訴，或申請調解來爭取個人權益喔！
本文／圖經授權轉載自職場熊報（原標題：2022端午連假出勤薪水怎麼算？2類人加班費、休假權益一次看懂）
責任編輯／邱劭霽
