針對勞保改革的憂心，在25至39歲的未退族中，有高達63.5%認為將來領到的勞保年金還會打折，其中超過5成認為會打7折，未退族自認是未來「勞保改革苦主」。
不過，也有將近5成過於樂觀的認為勞保破產前「不會」改革，針對6年後勞保基金累積餘額可能出現負值的急迫性，過度輕忽恐將面臨退休準備不足的窘境。
退休後生活至少需要1,092萬元的「財富老本」
屬於第一層社會保險的勞保退休金，未來不論打折或可能破產，都讓未退族惶惶不安，超過6成年輕未退族，已經提早開始退休規畫，積極透過各項理財工具增加退休金，尤其25至39歲的未退族積極增加第二、三層退休金，其中針對未來如果開放「勞退自選」，逾5成願意提高自提比例，也有45.8%的未退族以零股方式投資股票。
台灣人壽營運規劃二部副總經理游雋明表示，正確的退休準備，第一首要建立「自主備老」新觀念，完善「樂活三本」，強化「財富老本」、「健康老本」和「長照老本」，拒當貧老的下流老人。
其次，事先估算必須準備的「退休花費」金額，以長壽風險考量，退休後餘命20年計算，日常開銷恐需要準備新台幣552萬元；醫療費用、長照費用更是佔退休花費金額將近5成，約須準備288萬元；平均照護時間7.3年的長照費用也要準備252萬元，加上通膨風險及休閒費用，退休後生活至少需要1,092萬元以上的「財富老本」才足以支應。
第三，財務規畫最好掌握「增加頻率」、「彈性調整」、「補足缺口」三大原則，儘早在身體健康時開始準備足額的醫療保障，透過商業保險為自己規畫「健康老本」、「長照老本」。
針對「退休準備可能低估的風險」，黃泓智強調，如果低估通貨膨脹、未來勞保給付降低、長壽、投資、不健康及太晚準備等風險，將會造成退休不足感，民眾退休準備應該提前至30歲以前，愈早開始愈好，仔細評估每項風險帶來的影響，規畫最適合個人的退休方案。
