簡單來說，可以「換句話說」，並且在話語中展示你的視野，提出你對未來的規劃，以及你對自己能力與成長的期待。
轉職原因三、離職已久，待業中
你可能離職後有好一陣子在思索人生、完成你人生清單的 Gap year，或是純粹遲遲找不到工作。前者的回答方式可以是：「我在職場待了許久，深感自己的改變已經僵化不前，所以為自己訂下為期XX年的休息計畫，這個計畫我設定了一些簡單的目標，希望能夠透過這樣的方式找回我對生活的熱忱，經過XX年後，我也發現我很喜愛自己在職場上的衝勁⋯⋯」
而若是後者的遲遲找不到工作，我會建議你模糊自己找工作的時間，可以說：「離職後花了一段時間在重整自己的現階段目標，讓我發現我需要的是能夠讓我承擔更多任務與責任的公司，因此更確立自己的求職方向⋯⋯」這樣間接性傳遞出自己沒有工作的時間，其實是為了等待契合的企業，也可以說明自己的謹慎與認真對待。
轉職原因四、不幸被公司資遣
不要害怕說明自己被資遣的事實！被資遣，常常牽涉公司的業務調整、結構整合，比如公司搬遷、公司因預算縮減人力；或者，這個團隊真的不適合你。先在心理上調適，這對你們彼此來說，都是一個更理智的選擇，不期不待，沒有傷害。
建議你先思考，為什麼在裁員潮中老闆選擇的是你而不是別人：「因為你太年輕？」、「因為你做事的成果沒被看見？」此外，這次資遣讓你觀察到什麼樣的事？你是否從中思考與反省過自己，因應前公司的問題，你如何在下一間公司避免這樣的狀況再度發生？
「經過我的省思，發現公司現階段目標與我養成積累的能力不符。公司希望我做更多人際關係的溝通，但我希望更專注在自己技術與專業，讓公司的產品優化。因此我也希望可以找到能真正發揮我技能的職位！」
或是也可以誠實說出公司的不可抗因素：「因為公司的人事預算縮減，我在整批團隊裡是公司最近到職的員工，無法對他們帶來最有利的經驗，因此公司也希望我到一個更能讓我發展長才的地方」。
其實說出事實並不難，重要的是怎麼說。不要讓人覺得你好高騖遠、自視甚高、對自己不夠認識。盡力找出客觀原因、討論雙方立場，綜合個人志向說出未來規劃，表達你的能力與求職公司的連結，相信可以讓面試官對你的回答更加印象深刻。（我想你還喜歡：面試準備只看公司資訊？做到這3步驟才是主管要的人）
本文經授權轉載自職場熊報（原標題：上份工作為何離職？把握4原則回答成功擄獲面試官的心）
責任編輯／梁溶珈
