英國金融時報專欄作家Rana Foroohar週一（12月5日）撰文指出，美國物品、服務通膨是在過去幾年才開始冒出頭，但過去幾十年來其他領域（包括資產價格）早已出現大量通膨。
Foroohar表示，諷刺的是，貨幣政策雖導致萬物皆漲、各國央行總裁現在必須出手抑制通膨，但他們並沒有工具可以用來解決勞動力市場真正的問題。
鮑爾暗示人力短缺將成核心通膨來源
聯準會（FED）主席鮑爾（Jerome H. Powell）11月30日對布魯金斯學會發表演說時表示，大流行前美國國會預算辦公室（CBO）的勞動力成長預估與目前的勞動力對比後可以發現，美國目前的勞動力缺口約為350萬人。
鮑爾指出，美國整體勞動參與率（LFPR）仍遠低於大流行前的趨勢，部分缺口與新冠長期症狀或染疫有關。
他說，FED經濟學家近期的研究顯示，美國勞動參與率缺口目前主要是源自於提前退休人數高於正常值，這部分人數預估超過200萬人，提前退休可能與新冠健康疑慮以及大流行頭兩年股市、房價大漲有利部分人士提早離開職場有關。
鮑爾坦言，對核心服務通膨（排除住房不計）特別重要的勞動力市場僅出現初步的再平衡跡象，但薪資增幅仍遠高於與2%長期通膨目標相符的水準。他說，當利率接近足以降低通膨的限制水準時、放慢升息步伐是合理的，最快在12月利率會議就會落實。
鮑爾指出，排除住房不計的核心服務通膨佔美國核心個人消費支出（PCE）價格指數過半比重，因此這可能是了解核心通膨未來動向的最重要類別。
華爾街日報11月7日報導，布魯金斯學會經濟學家Louise Sheiner、Nasiha Salwati的分析顯示，美國大約有42萬名16-64歲受薪族群因新冠長期症狀而離開職場。
波士頓聯邦儲備銀行總裁柯林斯（Susan M. Collins）9月26日指出，美國勞動力短缺主要源自於人口老化、移民人數減少、大流行相關健康疑慮以及提前退休。
全球實質薪資本世紀以來首見年減
國際勞工組織（ILO）11月30日發表《全球薪資報告》指出，2022年上半年全球月度實質（經通膨因素調整後）薪資年減0.9%、本世紀以來年增率首度呈現負值，在此同時實質生產力則是持續成長。
事實上，2022年高所得國家的實質勞動生產力成長率與實質薪資成長率的差距創1999年以來最高。
二十國集團（G20）當中，先進經濟體上半年實質薪資預估年減2.2%，新興經濟體則是年增0.8%。
2022年上半年北美（美國、加拿大）平均實質薪資年減3.2%、遜於2021年的零成長。
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