每天都看到有人在戰科系，或是有人問請問私大工科跟頂大文組哪個薪水高，其實說這些撇除茶餘飯後的閒聊價值，這問題一點意義都沒。學校能提供的價值本來就不是讓你好找到工作，讓薪水上升。所以討論這些問題時，我們還是要回歸根本，從「可預見的偉大」去切入。
決策的根本，可預見的偉大
在前一篇用為什麼每個行業薪水差這麼多？中就有談到，你值多少錢，要用你能證明你有多少能力來產生，而換句話說就是你有甚麼硬實力，你會甚麼技能來定。當然有些工作的技能很難真的去量化，所以我們依然會回到可預見的偉大這個大原則去衡量。
舉個例子，如果今天要找一個日文翻譯，請問要找在日本住三年，通過N1的明新科技大學生，還是要找台大醫科的學霸？這簡單，我確定前者日文一定棒，而台大醫科的人一定超聰明，但日文不一定會好，因此選前者。
下個例子，要找一個半導體工程師缺，請問要找台大電機畢業新鮮人，還是要找義守大學畢業新鮮人？由於兩人皆是相關科系畢業，我們預期台大電機書應該唸的比較通一點，所以用可預見的偉大原則選了台大的，要注意，這是預期，不是絕對。
反之，台大電機畢業新鮮人畢業後去當了tutor ABC家教五年，而義守大學新鮮人畢業後去台積電當了五年的產線設備工程師，請問聯電要找產線製程工程師要找誰？如果你是老闆，應該要選義守大學畢業的那位吧。
選校？選系？
所以回歸到主題，為什麼有人畢業即失業，為什麼有低薪的系？因為你的技能就點在低薪的工作，甚至完全不能證明你的價值的工作！
像是如果你是法律系卻沒考過律師執照，此時便不能當律師，而一樣是律師，有人超會賺有人超不會賺，這跟你是甚麼學校八桿子打不著。假設你是台大電機，但當了五年的家教，此時去當工程師競爭力也就是一個新鮮人，甚至更差。
學校可以給你很多，但絕對不是專注在給你出社會賺大錢之上。所以聽到很多文組認真寫code進google的新聞，因為google直接考寫code進去的阿，可以證明你會不會，文組自學進台積電當RD？沒聽過吧？因為無法證明。
好工作都是推薦來的
上面都專注在社會新鮮人，而當你已經工作三年甚至五年，那基本上跟念甚麼大學已經無關了，畢竟此時的價值主要是被最近工作的表現來評量（或是說，當成你能力猜測的線索）。
而所謂的好工作，就是指那些優於同行的公司或工作，他們願意出多一點錢，自然可以要求多一點，那即使是google，也不會只看你在測驗中code寫的多好而已，而是綜合能力有沒有到。
