農曆春節長達10天連續假期即將到來，今年過年較早，不少公司發薪日在1月25日剛好卡在過年期間，因此勞工朋友們都好奇薪水是否會提前發？希望提早拿到薪水好過年。另外，也有些公司因作業延宕、遇周末等狀況延無法準時發給薪水，延後發薪是否合法？如何避免薪水造成的勞資爭議？以下3大重點帶你看。
薪水卡到過年連假，老闆應提前發放薪資或和員工協商延後發薪
今年春節連假長達10天，無論公司是當月或發上個月薪水，因約定好的發薪日、工資計算方式、發薪次數都屬於「勞動契約」的一部分，雇主應按發薪日將薪水準時轉帳入戶，不應拖延以免發生爭議。若因為特殊狀況必須延後發薪，也建議事先協商經員工同意。
除此之外，也提醒老闆們因2023年農曆除夕（1月21日）、大年初一至初三（1月22日－1月24日）這四天為「國定假日」，依法雇主應該給假給薪，但如果這幾天安排員工上班就算加班，也要記得要加倍發給一天薪水唷！
1月薪水卡到過年連假，公司人資該如何作業？
相信不少公司人資，最近都因結算薪水一定特別忙碌和頭疼，因為需要趕在1月底前結算薪水，好讓出納將匯款資料傳給銀行。
如果公司發薪日卡到過年該怎麼辦？根據北市勞動局的建議，如果公司發放薪水是銀行自動轉帳撥入員工銀行戶頭，可以直接聯繫銀行，線上預先設定轉錢日期，這樣就可以在銀行沒營業的假日期間，仍在原定發薪日撥款讓薪水入帳。
另外，公司如果沒辦法在原訂發薪日結算完成，或是小公司需要人工結算薪水的，但又不希望公司欠過年，人資也可以用下面2種方式替代：
1、分次發放：先發放固定薪資，加班費、請休假扣薪、全勤獎金等薪資項目，可以等過完年再結算補發給員工或要求返還。
2、預先發放：從優以全勤計算先發給員工，等過完年後再多退少補。
哪天發薪水才合法？公司遲發薪水可以嗎？
依照《勞動基準法》第23條第1項規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次…。」而台灣目前普遍現況是公司會在員工到職日時，事先告知員工薪資於每月1日、5日或25日發薪，因此只要在約定日期內提前或準時發給員工，都是符合法令規定、沒有問題的！
另外，按照《民法》第122條的規定，如果雇主和員工約定發薪日當天遇到「星期例假日」或「國定假日」，順延到休息日結束的隔天再發放，並不違法。例如以明年2023年為例，假設公司配合行政機關行事曆上班，和員工約定的發薪日是每月25日，因過年期間為連續假期，延至連假放完第一天上班日1月30日才發薪是沒有問題的。
至於公司因因作業延宕、資金周轉不靈需延後發放薪水，則必須經過個別員工同意，以免薪資晚給違反《勞基法》第23條規定，除了可能被罰2－100萬，讓員工掃興破壞年節氣氛，恐怕也不是老闆們樂見的！
上班族朋友們在過年期間，多少都需要發紅包給長輩、親戚和小孩們，因此小編這裡也建議雇主、人資們提早結算薪資，或是發放部分薪水、允許員工預支等，讓大家都能過個好年。
本文經授權轉載自518職場熊報（原標題：發薪日卡過年薪水會提早發嗎？何時拿的到？原來老闆因為這樣晚給不違法！）
責任編輯／梁溶珈
