聚餐基本上不到第三攤是不可能結束的，結束的時間通常都已經一、兩點了，除了吃飯、喝酒，最後一攤的絕佳地點就是KTV。此外，上司倒酒給下屬時，下屬必須一飲而盡來表示對上司的敬意，所以如果酒量不佳的話，在韓國職場上就很難生存下去。相較於台灣，如果主管說下班要聚餐，可能10個有8個說家裡有事不能參加，主管也會接受合理的藉口，所以台灣下班的聚餐文化相較於韓國就沒有那麼盛行。
3. 早到晚退是基本規則
現在時間是早上7點40分，公司大部分的人已經坐定在自己的位子上，開始工作，直到下班時間晚上5點，大多數人都還沒回家，因為主管還坐在位子上工作，誰也不敢離開……
許多台灣人可能會因為韓國的高薪資，慕名而去韓國工作，結果你會發現韓國的物價高，薪水也很不合理，大多數的韓國公司上班時間都是早上8點，然後下午5點下班，但公司職員通常會提早到公司準備，直到工作結束才能回家，而且還有一個大前題是：上司已經回家了！不然沒有人敢離開他們的崗位。
在韓國的地鐵，10、11點你都還能看到許多上班族擠得水洩不通，加班已經是韓國職場的常態，但是很少公司會給你加班費，所以說薪水高只是一個假象，換來的是長時間的工作時數以及吃不消的身體負擔。另外還有一個說法是在韓國工作不能生病，如果請了病假，過沒多久有人可能就會頂替你的位子。相較於台灣，上班族大多「遵守」下班時間，如果不得已必須加班，多數公司都有給予加班費，兩者實在相差很大。
4. 職場「三個緣份」決定你是不是自己人
有一天，小美去參加韓國某大企業的面試，面試完後才聽說韓國人相當看重求職者和自己的關係，沒有背景是很難進去這家公司的，而小美是台灣人，身為外國人的他，既不是韓國人，也沒有韓國學歷，她相當擔心自己不會被錄取，結果，過沒幾天小美就收到未錄取的通知……
雖然我們經常聽過很多人說韓國是一個很難讓外國人適應的國家，他們常常會自己形成一個隱形小圈圈，讓外人很難靠近，不是他們不夠親切，而是有些原因讓他們想要照顧特定的人。
在韓國職場文化上，除了有微妙的前後輩關係，另外，有3個緣份決定你是不是有辦法錄取這家公司: 혈연（血緣）、지연（地緣）、학연（學緣），這個文化已經在韓國根深蒂固。
1. 對於韓國人來說，家人、親戚來應徵這家公司是一定會照顧的，韓劇經常上演這種戲碼，爸爸是老闆，因此經常安插兒子、女兒擔任公司的某個職位，他們通常並不會從基層做起，而逐漸演變成一種「家族企業」的型態。
2. 韓國人對於自己同鄉的後輩可以說是照顧有加，尤其是從韓國南部來首爾工作的人，因為同鄉的作用，產生了「地緣」上的關係，彼此談的話題比較有共通點，能夠親切地交流。
3. 影響一個韓國人職涯最大的因素就是「是否拿著同一張畢業證書」，在韓國各大企業之中，存在著「校友會」，就像是一個小團體一樣，對自己同校的後輩特別照顧，光明正大的要排擠和自己不同校的同事。
韓國職場文化百百種，但每種都離不開「關係」，除了要承受工作的壓力、家庭的壓力，同時，也必須注重與上司和同事之間的關係。「地獄朝鮮」建築了自己堅固的堡壘，到底年輕人要如何跨越重重難關，找到屬於自己的一片天地？
責任編輯/陳憶慈
