一樣米養百種人，每個人擁有的技能不同，適合的工作也不一樣。一名網友分享，他在台積電工作6年，為了照顧孩子，打算辭職應徵作息較正常的文具店，沒想到在面試時，竟然輸給在超商工作2年的陌生妹妹，讓他無法理解，傻眼直呼「我到底輸在哪裡？」文章一出，掀起熱議，不少人點名1關鍵慘輸。
台積電員工應徵工作，慘輸超商員工
一名網友近日在「匿名公社」發文，表示自己在台積電當技術員6年，為了方便照顧孩子，打算辭職換正常班的工作，也在得知附近大型文具店在找人後，前往應徵。
原PO說，當時一名在超商工作2年的陌生妹妹也來應徵，結果妹妹錄取了，他被打槍，「店長說做過小七的碰到問題反應會比較快」，但他完全無法接受這理由，覺得在台積電工作也不輕鬆，「憑什麼寧可用做超商的也不願用在台積工作過的？我到底輸在哪裡？這根本就是歧視啊！」
網友認為關鍵在於「2種產業技能不同」
文章曝光後，引發網友討論，紛紛留言表示，「輸在你覺得你沒輸」、「光你這樣的強烈反彈，就很難應付客人了」、「兩份工作都是櫃檯收銀，幹嘛用一個技術員，而且還是一個心態偏高的技術員。沒人歧視你，是你歧視超商店員，歧視你的歧視」、「我要是老闆，你這種自以為在台積電待過就很了不起的人，我也不想用」、「一句話：年輕真好」、「就你這篇發文，更證實不選你是對的」。
而綜觀網友留言，不少人點出1關鍵慘輸，「台積跟便利商店工作性質完全不一樣，就像我房東遇到的問題一樣，刷油漆跟設計師是不一樣的，還是交給會的人就好」、「超商處理人腦，台積處理電腦，處理問題的邏輯上會不同」、「小七員工是萬能的，台積電反而很多枯枝」、「小七妹妹是有經驗的，不需要花太多時間訓練，你完全沒有，就輸在這裡，行業別、性質都不同，不能說歧視」、「超商有各種商品擺放位置的經驗，科技廠是SOP操機的經驗，所以文具店會選擇有超商經驗的人」。
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責任編輯／李艾庭
