往年自三月份開始，就是進入校園徵才旺季，除了疫情衝擊淡化，今年更是首度有「九年級生」新鮮人，即將投入職場，因此企業聘用他們的意願，以及起薪情況又是如何？若以人生計畫來看，應屆畢業生選擇先就業？或者再進修？對此yes123求職網，特地進行「九年級畢業生職涯規劃與企業招募新血調查」。
疫情衝擊淡化，就業意願四年新高
根據yes123求職網調查顯示，高達九成四（94.1％） 的「應屆畢業生」或「今年退伍」的新鮮人表示，他們想要選擇「先就業」；相較之下，選擇「再進修」的僅佔5.9％，同時計畫先就業的比例，也明顯高於去年（2022年） 的91.7％，反彈至四年來的新高水準，代表疫情衝擊逐漸淡化！
再進一步交叉分析觀察，其中準碩博士的「研究所」畢業生，搶先就業的比例是97.3％；至於大學部的「非研究所」畢業生，比例則為93％。
這些想要先工作的人當中，在可複選狀況下，又有82.7％是規劃「到本土民營企業上班」；62.2％也規劃「到外商企業上班」；還有「到國營企業上班」（31.6％） ，或者「到公家機關上班」（27.4％） ；至於也考慮選擇「自行創業」的，則佔了26.5％；以及23.2％考慮「當SOHO族，外包接案」。
如果想要到本土民營企業工作，他們主要選擇的行業，在可複選狀況下，前五名分別為：「科技資訊」（32.5％） 、「餐飲住宿與休閒旅遊」（31.4％） 、「金融保險與會計統計」（29.7％） ，以及「批發零售與貿易」（28.6％） 、「民生服務業（不含餐宿與休旅） 」（27.1％） 。
至於第六到第十名的業別，又分別是：「運輸與物流倉儲」（23.3％） 、「文教業」（20.5％） 、「大眾傳播與公關廣告」（19.6％） ，以及「影音設計與時尚藝術」（18.5％） 、「醫護與生技」（17.4％） 。
觀察前述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，雖然廠商業績受疫情的衝擊減緩，徵才進度也逐漸回到常軌，但仍影響到部分畢業生的求職念頭；不過「學歷貶值」效應仍在，規劃優先找工作的，依舊佔絕大多數。
楊宗斌更建議，由於企業在過去三年來，基於防疫考量，線上招募活動與遠距面試轉趨熱絡，甚至以AI系統篩選履歷，社會新鮮人務必要提前準備好應徵策略，才能應付數位化的徵才流程。
90％考慮國外求職！偏好日本、東協、美國
在計畫先求職的人當中，合計有高達九成（89.8％） 透露，「想到國外工作」：其中78.7％屬於「想，且不因疫情改變計畫」；11.1％屬於「想，但因疫情暫緩計畫」。
整體比例也高於去年（2022年） 的86.4％，並創下十年以來的新高！（2021年為82.6％；2020年為84.8％；2019年為87.1％；2018年為85.9％；2017年為83.2％；2016年為81.4％；2015年為80.6％；2014年為78.7％）
其中最熱門的「海外上工」地點，在可複選狀況下，前五名分別為：「日本」（43.1％） 、「東協地區」（42％） 、「美國」（40.9％） ，以及「澳洲或紐西蘭」（38.4％） 、「南韓」（37.3％） 。
而在六到十名部分，又分別是：「歐洲」（31.3％） 、「中國大陸」（27.7％） 、「香港或澳門」（26.4％） ，以及「加拿大」（22.8％） 、「印度」（16.4％） 。
此外，還有六成六（66.1％） 的準社會新鮮人表示，「有計畫返回故鄉工作」；若以「故鄉地區」交叉分析，屬「六都」的，返鄉工作比例高達73.2％；相形之下，「非六都的」返鄉意願，就下降到50.1％。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，這代表大都市對年輕人來說，仍具「職場磁吸效應」，提高「外漂」離鄉意願：他（她） 們自認工作機會較多，起薪也較高，但可能卻忽略物價水準也較高，假如開銷變大，想真的存到錢恐怕更不容易。
楊宗斌進一步指出，同樣到國外求職，當起「海漂族」，除了要放下熟悉的親人與生活環境，重新適應風土民情，還得擔心當地物價，是否導致開銷過大，賺的錢甚至不夠花；而且目前海外上工的變數，仍需要考量該國疫情變化、防疫狀況與醫療水準。
因此到海外工作，求職者通常都要求比較高的薪水，更希望在未來返國後，這些旅外職場經歷，能對履歷有加分作用，最終獲得「雙贏」結局。
畢業生期望領33K！花8年挑戰年薪百萬
由yes123求職網調查發現，對今年的應屆畢業生而言，選擇第一份工作時，在可複選狀況下，主要考量會有：「薪資」（52.7％） 、「符合興趣」（50.2％） 、「職務的發展性」（41.1％） ，以及「公司福利」（40.2％） 、「公司或行業未來前景」（30.6％） 。
「九年級生」新鮮人求職的其他考量，依序又還有：「學以致用」（25.6％） 、「未來調薪的幅度」（22.4％） 、「公司規模大小」（21.5％） ，以及「獎金或分紅」（20.6％） 、「免加班、正常上下班」（19.5％） 。
對於人生首份正職工作的「月薪期望值」，平均落在33415元，比起去年的33321元，增加94元，換算下來，增幅僅有0.3％，但仍創十年新高。
同時再以新鮮人的「學歷別」交叉分析，在「月薪期望值」部分：「學士」為32497元，比起去年的32342元，提高155元，增幅為0.5％，仍是十年以來新高。
只是相較下，「研究所」新鮮人的「月薪期望值」為35958元，比起去年的36102元，少了144元，減幅為0.4％，創三年新低，但仍高於2020年的35220元。
因此「研究所」畢業生的待遇期望值，則是「學士」畢業生的1.11倍，前者比後者多出11％。（35958除以32497，約等於1.11）
雖然準備要出社會，起薪不容易衝高，不過調查更發現，平均期望最快工作5.8年，就可以存到「第一個百萬元」，代表人生的「第一桶金」；同時也希望進入職場後，最快花8.2年的時間，就可以達到「年薪百萬」。
畢竟念了大學四年，甚至加上研究所兩年起跳，花時間和金錢讀書，多數人仍希望第一份工作真的能夠「學以致用」！從yes123求職網的調查顯示，有七成八（77.8％） 的新鮮人表示，在找第一份工作時，「會找」與就讀科系相關的工作。
待業期估93天！找到頭路：投履歷31封起跳
整體來說，合計有67.3％的人透露，會在「畢業或退伍前」開始找工作，比例高於去年的64.6％；其中屬於「求職早鳥族」的，比例略高於去年同期的23.6％，合計佔24.4％：「畢業或退伍前三個月」（15.2％） 、「畢業或退伍前四到六個月」（9.2％） 。
同時大家更預估，第一份正職工作的平均求職時間，需要3.1個月，約為九十三天，略多於去年（2022年） 的3個月；其中10.3％更認為，要花「半年（含） 以上」！（2014年到2017年「平均值」為2.5個月；2018年為2.6個月；2019年為2.7個月；2020年為3個月；2021年為3.1個月）
整體而言，新鮮人更估計，想找到第一份正職工作，「至少」需要投遞31.2封履歷表給企業，多於去年的29.9封，但少於前年的32.2封。
先求有再求好迷思？ 十年新高！ 68％接受派遣、約聘
可惜新鮮人對於求職這件事情，容易陷入所謂的「先求有、再求好」迷思！本次調查就顯示，有七成（70.1％） 的人表示，「接受」第一份工作是「派遣或約聘」性質的！
令人憂心的是，這樣的比例，不但超過去年的68.2％，更續創十年以來的新高！（2021年為66.6％；2020年為64％；2019年為62.3％；2018年為60.4％；2017年為58.8％；2016年為57.3％；2015年為54.8％；2014年為43％）
在可複選狀況下，其中「願意接受」當派遣工或約聘人員的主因有：「先累積工作經驗再說」（66.8％） 、「有分擔家計的經濟壓力」（55.6％） 、「先卡位心儀的職缺，等待轉正職的機會」（41.3％） ，以及「只為了先進入心儀的行業」（27.7％） 、「只為了先進入心儀的企業」（21％） 。
相反的，代表其餘的29.9％「不願意接受」當派遣工或約聘人員，在可複選狀況下，主因又分別為：「工作不穩定」（73.6％） 、「員工福利不佳」（51.8％） 、「難有升遷機會」（41.9％） ，以及「同工不同酬」（35.5％） 、「薪水低於市場行情」（30.2％） 。
對於新鮮人的職涯規劃，yes123求職網發言人楊宗斌建議，要先擺脫這幾個字的迷思：所謂的「先求有」，應該是「先求有興趣、有前景」的工作；接著所謂的「再求好」，應該是「再求薪資能更好，福利能更好」的工作。
畢竟派遣或約聘人員，仍被不少企業視為「補充或季節性」人力，而且員工福利也不容易與正職完全相同。因此楊宗斌認為，對社會新鮮人來說，假如選擇這類「非典型就業」模式，看似「有」工作了，只是「前途」或「錢途」，真的會比較「好」嗎？同時對職場歷練或履歷表，似乎並沒有太大的加分作用。
高達九成七的企業表示，「有意願」聘用應屆畢業生！
至於企業主部分，對今年新鮮人的看法又是如何呢？根據yes123求職網的調查發現，有高達九成七（97.3％） 的企業表示，「有意願」聘用今年的應屆畢業生！
這樣的比例，不但超過去年（2022年） 的97％，更續創2012年以來的紀錄，達到十二年新高！（2012年為87.6％；2013年為87.1％；2014年為84.1％；2015年為88.2％；2016年為90.2％；2017年為92.2％；2018年為93.3％；2019年為94.6％；2020年為95.1％；2021年為96.2％）
而且每家企業的新鮮人招募，平均落在17.1人，規模略大於去年的16.3人；其中甚至有8.6％的公司，徵才數目更在「五十人（含） 以上」。企業方面也預估，社會新鮮人的招募量，平均佔今年「總招募人數」的32.2％，代表將近三分之一。
對於今年前來求職的畢業生，在可複選狀況下，企業方面最在乎的條件，主要依序是：「學習意願」（45.4％） 、「責任感」（44.3％） 、「穩定度」（43.1％） ，以及「抗壓性」（40.6％） 、「團隊合作精神」（35.6％） 。
其他應徵時的考量，又還有：「配合度」（31.8％） 、「企圖心」（29.7％） 、「解決問題的能力」（28.4％） ，以及「專業技能」（24％） 、「打工、實習或社團經驗」（20.2％） 。
因此從上述調查結果的排序觀察，企業選擇新人的考量，依然是「工作態度」優先於「工作能力」！
新鮮人起薪創新高！學士31K、研究所3.4萬
當然不少新鮮人所關心的「企業給薪」議題，在2023年的水準又有多高呢？由yes123求職網的調查顯示，企業對於今年的「學士級」新鮮人，平均起薪為31060元，比去年的30822元，是增加了238元，增幅是0.8％，創下十年以來的新高！（2021年為30094元；2020年為29506元；2019年為29228元；2018年為28315元；2017年為26818元；2016年為26309元；2015年為25952元；2014年為24744元）
企業對於「研究所級」的新鮮人，平均起薪是33904元，比去年的33546元，上升358元，增幅是1.1％，也同創十年以來的新紀錄！（2021年為33205元；2020年為32268元；2019年為32012元；2018年為30900元；2017年為28600元；2016年為28264元；2015年為28522元；2014年為27616元）
綜觀前述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，由於新科技應用起飛，像是元宇宙、AI、5G、區塊鏈，以及「FinTech」，還有「數位行銷」興盛，搭配企業端開始尋求轉型，對於這些人才的招募態度，不受疫情影響仍相當積極，並渴望更多「網軍世代」的加入。
楊宗斌預估，不論是計劃擴編，或是組織再造重組，或者想「招募新血」、「汰弱留強」，培養「接班梯隊」換血，都有利於新鮮人的任用；同時兵役縮短到四個月，更有企業開始接受「先報到、後當兵、再任職」的模式，皆有助於應屆畢業生的求職。
楊宗斌進一步指出，在新鮮人起薪部份，則有兩股「正向力道」加持：職缺起薪不到四萬塊的，必須清楚揭露報酬；以及基本工資「月薪」部份連七升，今年調整到2.64萬元，早已遠離「22K魔咒」。
由於「薪資透明化」，使企業在「比價效應」下，不論對大學部或研究所學歷的畢業生，資方給薪水準皆同步提升。
楊宗斌卻憂心認為，若離鄉背井工作，又遭遇通膨時代，造成民生物價、外食費波動，還有學貸、房租壓力，甚至需要分擔家計、支付孝親費，對於剛出社會的新鮮人，想擺脫「月底吃土族」的宿命，仍有一定難度存在。
青年失業率居高不下，八個畢業生恐一位沒頭路
只是從上述的月薪期望值來看，其中「學士」新鮮人為32497元，與業者給的起薪31060元相比，仍然少了1437元，落差幅度有4.4％，等於打「九六折」。（31060除以32497，約等於0.956）
至於「研究所」新鮮人，月薪期望值為35958元，與業者給的起薪33904元相較，甚至少掉2054元，「勞資雙方」的落差，有高達5.7％的幅度，等於將近打「九四折」。（33904除以35958，約等於0.943）
從yes123求職網的調查也發現，對於開放「無經驗」應徵的一個職缺，企業平均要過濾19.8封履歷，才能找到一個「適合的人選」來面試；然後還需面試過11.7個人，才能找到一位真正滿意的新員工。
因此換算下來，等於在公司方面，平均要篩選過232封履歷表，才能補進令人滿意的「菜鳥員工」。（19.8乘以11.7，約等於231.7）
解讀上述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌表示，去年「20到24歲」的失業率高達12.36％，換算下來，等於大約「每八個」畢業生，就有一個待業中，但其實不少人新鮮人在應徵工作時，常常不滿意起薪，想要等待更多企業的面試通知，最終當然影響到媒合速度，拉長待業期。
楊宗斌並認為，就某種程度上來講，「起薪落差」算是間接導致「高學歷、高失業率」的窘境。因此建議社會新鮮人，避免「眼高手低」，或是過度挑剔企業環境、職務內容，在「薪資滿意度」與「工作成就感」之間，應該更為謹慎衡量得失。
畢業生夢幻企業：台積電十連霸，長榮、國泰金連兩年奪冠！
當然大家心中，都有各自「最嚮往」的夢幻企業（集團） ！對今年畢業生而言，就傳統產業方面來看，在可複選狀況下，最想進入的企業（集團） 前五名為：「長榮集團」（22.4％） 、「誠品」（21.8％） 、「台灣高鐵」（21.3％） ，以及「中華航空」（18.6％） 、「統一集團」（18％） ；至於六到十名，又分別為：「台塑集團」（17.5％） 、「遠東集團」（16.8％） 、「新光三越」（16％） ，以及「中鋼」（15.3％） 、「全家」（14.5％）。
而以高科技產業方面來說，在可複選狀況下，最想進入的企業（集團） 前五名分別為：「台積電」（42％） 、「中華電信」（35.5％） 、「鴻海」（34.6％） ，以及「聯發科」（27.6％） 、「華碩」（27.2％） ；至於六到十名，又分別是：「大立光」（21.5％） 、「台達電」（16.2％） 、「宏碁」（15.5％） ，以及「聯電」（14.9％） 、「廣達」（14.3％） 。
至於金融產業方面，在可複選狀況下，最想進入的企業（集團） 前五名則是：「國泰金」（31.2％） 、「富邦金」（30.7％） 、「中信金」（29.7％） ，以及「玉山金」（27.8％） 、「臺灣金控」（25.3％） ；至於六到十名，又分別為：「台新金」（24.6％） 、「兆豐金」（21.1％） 、「第一金」（20.3％） ，以及「合庫金」（17.3％） 、「華南金」（16.1％） 。
回顧過去的調查更發現：其中「台積電」已「連續十年」位居冠軍（指該產業別） ；而在傳產部分，「長榮集團」連兩年為該組第一名；「國泰金」也在金融類別取得「二連霸」！
打造高薪體質：具證照技能、當業務！ 職涯優勢：卡位外派、斜槓人才！
最後假如擔心學歷不夠出色，還害怕「學非所用」，yes123求職網發言人楊宗斌建議畢業生，首先至少要「有技能或證照」！比如說想當廚師、美容師、美髮師、維修技師，從事高薪藍領工作。
或者像機師與空服員的職缺，幾乎都要求求職者的語言檢定成績，必須達到一定標準；此外，對金融業從業人員來說，投信、投顧、證券、保險等相關「法定證照」，更是不可少，其中針對「儲備幹部（MA） 」的缺，同樣要求附上語言檢定結果。
楊宗斌進一步表示，也可以考慮「業務型」工作，即使通常是「低底薪，高獎金」，但隨著人脈累積，以及碰上景氣好轉時機，想要成為「TOP SALES」並非難事，例如某些明星房仲或保險員，甚至能達到千萬年薪。
如果自認語言能力不錯的「非理工」人才，甚至可以挑戰一下高科技產業，像是擔任海外業務人員，如果能擁有第二、第三外語能力的話，加上若獨立作業能力強，對於擔任國外業務，或者爭取外派機會，更具有大大加分的作用。
楊宗斌也發現，目前企業主急尋「跨界、斜槓人才」：像是能從事大數據分析，也同時懂得數位行銷、社群經營；對於財經界徵才，主管們也希望新鮮人，最好能具備一些法務或資安、ESG永續經營等背景。
本文經授權改寫自yes123求職網
責任編輯／梁溶珈
