畢業季將至，不少新鮮人已經開始投遞履歷，企業每天收到上百封履歷表，平均只花140秒就決定履歷表去留，因此寫出好履歷成為新鮮人得到面試機會的關鍵因素，104人力銀行提出寫好履歷的5大要點：
1. 負面行銷，逆襲突出：當99.9%的求職者都說自己有多好、多強，若求職者能在自傳的第一段用失敗故事引起人資注意，就可能從履歷堆中脫穎而出。
2. 好的內容：新鮮人對於職務描述、技能及證照等填寫率較低。新鮮人職務描述要與技能有一致性外，如果能詳盡填寫，能讓人資更快知道你對應徵職務的認知程度；而企業人資也相當注重執照，像是多益、全民英檢、日文檢定等。
3. 投其所好，客製履歷：求職者應用文字說明技能專長符合職務需求，並仔細閱讀企業如何描述工作內容和條件要求，拆解其中至少三個關鍵能力。例如，求職者應徵「社群小編」，應該具有社群平台經營、廣告文案操作、優化成效分析等關鍵能力。
4. 用作品打敗學歷：雖然作品集不是每個職務必備，但像是遊戲開發、造型師、廣告文案、廣告創意等職缺，除了履歷、自傳，也要附上作品集，且作品集要精挑細選。
5. 履歷表出奇才能制勝：例如台灣奧美首席執行創意總監龔大中踏進廣告界的履歷表竟是一份病歷表，因為履歷太有噱頭，讓他獲得多家廣告公司面試機會，最後成功進入奧美廣告。
責任編輯/陳憶慈
