日本的社會新鮮人在四月進入職場工作。經過一個月，初出茅廬的他們剛收到了第一份薪水，同時也被檢驗到底適合不適合這份工作。根據統計，社會上開始出現一批不爽就離職的年輕人。今天就職，明天離職的也大有人在。這和上一輩的日本人，對於工作是「一旦入社就死守崗位」的態度已大有不同。
在日本工作難尋，換工作也不容易。不像是在台灣，工作幾年換個跑道彷彿是常態，別人還可能認為是經驗的累積。在日本，要是換工作，通常都會被認為是你在職場上有什麼無法勝任的缺陷，因此才「被迫」如此。因此過去日本人對於工作的態度，是只要一畢業找到工作，就會盡可能待在同一間公司做到退休為止。然而，這狀況在近年已有不同。
根據日本厚生勞動省統計，以大學生畢業生為例，進入職場的新入社員在三年內的離職率就高達三成。若範圍擴及到專門學校（職業學校）畢業生的話，數字更高達近四成。雖然都說日本進入「就職冰河期」階段，很多畢業生找不到工作，不過其實有另外一群人，卻是已找到工作卻主動放棄的。
辭職的理由千奇百怪
日本的網路組群上，這幾年總有網友會整理出「聽說新入社員退社了！」（典故改編自朝井遼小說《聽說桐島退社了！》書名）的討論串。大多是紀錄這一年四月才剛進公司的新社員，不久以後就遞辭呈的人生百態。這些新社員的辭職理由千奇百怪，甚至連辭職的方式與態度也很令前輩搖頭。
新進社員其實在面試時都表現得很有衝勁，對工作充滿抱負，一臉認真的模樣，不過「折損率」卻意外的多。比如有人說，公司內的新社員竟在四月一日入社當天就沒現身，聯絡了才說要辭職。還有人是做了一兩天就說「生病了」。請了病假後就再也沒進公司，用一種「自然辭職法」消失。另外也有前輩訴苦，說明明在面試時解釋了週末會輪班，新社員在理解後進入了公司，最後辭職的原因卻是說「果然還是不能接受週末要上班」。搞到父母都來公司道歉。
平成年出生年輕人，三年內辭職的理由
不過，若單單以離職率的數據顯示，就評斷當下的日本年輕人不耐操，似乎不完全公平。除卻怪奇的辭職理由之外，真正離職的原因是什麼呢？
就職網站MYNAVI曾針對2015年已內定錄取，或入社不滿一個月的新鮮人總計2786人做過調查，顯示大多數的新社員，在被問到未來的生活中「工作和私生活哪個優先？」的問題時，回答私生活優先的超過半數，占了53.3％，比去年多了4.5 ％。連續四年的調查，選擇工作優先的百分比愈來愈少。在另外一項問卷調查中得知，平成年生（1989年）的新世代辭職理由排行榜，前三名依序是：工作感到無成長前景或無升遷可能、加班時間過長、工作內容跟自己不合。
由此可知，上一輩的日本人多以團體的思維模式在生活，一切以工作為優先考量，如今卻有朝向先考慮自我個體的傾向。
往昔日本的經濟好，公司的薪資福利也高，好不容易找到了工作，轉職並不易，因此就算不是很喜歡這份工作，總還是會撐著，覺得不能輕易跟錢過不去。如今因為日本職場環境的改變，一份工作早已無法保證是終身職。加上現代人對於自我價值的認識也有了不同，故從另外一方面來解讀年輕人「不爽就離職」的質疑聲，其實也可以較正面的看待。
日本年輕人或許變得更有勇氣拒絕不想要的生活模式，不願跟他們的父執輩一樣，不敢表達個人意見，於是屈就在不適應的職場中，庸庸碌碌過一生。
