4月1日為休息日，出勤加班費按休息日加班費率計算薪水
休息日當天出勤，加班費按照休息日加班費率計算，計算方式為「加班前2小時為時薪Ｘ4／3Ｘ2小時、後6小時為時薪Ｘ5／3Ｘ6小時」。
若新人妹當天出勤8小時，加班費＝（150元Ｘ4／3Ｘ2小時）+（150元Ｘ5／3Ｘ6小時）＝1,900元
4月2日為例假日，要求勞工出勤違法！
例假日不能安排員工出勤加班，除非發生天災、事變或突發事件。如果真的因此需要員工臨時加班，薪水要「加倍發給」，出勤8小時以內都必須加發一天工資，並給員工事後「補假」一天。
若新人妹這天因突發事件，被B老闆要求出勤4小時，加班費仍要計算一天，加班費＝150元Ｘ8小時＝1,200元，並在其他工作日獲得補假一天。
4月2日為彈性放假日，出勤加班費按休息日加班費率計算薪水
彈性放假日應休假，如果被老闆要求出勤上班，薪水計算方式應比照「休息日加班費率」計算，計算方式為「加班前2小時為時薪Ｘ4／3Ｘ2小時、後6小時為時薪Ｘ5／3Ｘ6小時」。
若新人妹當天出勤8小時，加班費＝（150元Ｘ4／3Ｘ2小時）+（150元Ｘ5／3Ｘ6小時）＝1,900元
4月4日、4月5日為國定假日應放假，出勤上班雇主應加發一天薪水。
因兒童節、清明節這兩天為國定假日，原本應放假，員工若出勤上班，出勤8小時以內都必須加發一天工資。當天加班費計算方式為「時薪Ｘ8小時」。
若新人妹這兩天各出勤8小時，加班費＝150元Ｘ8小時Ｘ2天＝2,400元
排班制勞工會遇到的狀況
1.國定假日遇員工休息日或例假日：需另給補假一天
不少排班制的勞工朋友曾向我們反映，因為工作性質為排班，而國定假日當天班表已排例假、休息日，則國定假日是否會因此被吃掉、少放一天假？
排班制的公司通常會預先排好班表，讓員工事先知道哪一天為例假、休息日。雇主排班時需要特別注意是否有碰到國定假日，若兒童節、清明國定假日當天碰遇到員工例假日、休息日，就必須讓員工在其他「工作日」補假一天；若實施變形工時的公司，國定假日則可能遇到員工的免出勤日（俗稱空班），就不用讓員工補假。以上狀況不論是全職或兼職、工讀生都適用喔！
2.國定假日事先和工作日對調，雇主未給加班費不違法！
除了讓員工在國定假日上班並給付加班費，有些雇主會選擇事先和員工協商，經員工同意便可將兒童節、清明節和其他「工作日」調移，但對調後的休假日期必須明確讓員工知道。這樣一來對調後的國定假日就變成正常工作日，當天只發給員工平日上班薪水，未給加班費則沒有違法的問題！
本文／圖經授權轉載自518職場熊報（原標題：2023清明連假薪水怎麼算？哪一天上班能領雙倍薪？搞懂勞基法規定不吃虧）
責任編輯／邱苡瑄
