「石碑嗎？公司裡有這東西？」突然被問到這種問題，連面試考官都顯得很驚訝。此時坐在較年輕面試考官旁邊，只是沉默地聽著的中老年男性開口說道：「那個上頭寫的，是創始人的名字，過去是這一帶的大地主。」
「所以才會跟公司的名稱一樣啊！」
「原來如此，這麼小的石碑你也能注意到啊！」
「因為我來得早了點，在等待期間留意公司環境時偶然注意到的。」
接著，年輕的考官一邊笑著，邊說：「等等我也去看看。」其他面試者看向F先生的目光紛紛都帶上了一絲敬佩。
原本很緊繃的面試場合因此而變得和緩，F先生也放鬆下來，以自在的狀態來回應。結果，F先生這次的面試便通過了。
學會「表現差異的提問」的F先生，在進入公司以後，也藉由巧妙的提問技巧，克服了與他人間溝通的問題。即使是自己覺得不擅長的提問，隨著使用方式的不同，也能成為強而有力的武器呢。
作者介紹｜ 渡瀨謙
專營內向型業務進修領域的Pictwork有限公司現任代表董事。
從小極容易害羞、自小學到高中時代都是班上最沉默的人。於明治大學畢業，任職於日本瑞可利公司（Recruit Holdings）時，以獨特的沉默業務風格，進入公司10個月後成為全國業務績效冠軍。1994年創設Pictwork，後來將企業重心轉移到業務人員的教育領域。
與日本生命保險、三菱東京UFJ銀行、SMBC日興證券等公司，進行過顧問、進修、講座等合作案。近年來更以自身經驗為基礎，為不擅於說話的人安排了說話術、閒談技巧等課程。
本文經授權轉載自方言文化《最高提問力：問話力9訣竅+好問題7要領，幫你輕鬆開啟話題，讓對方暢快說，交談變熱絡！》（原標題：面試提問好緊張，怎麼獲得高評價）
責任編輯／梁溶珈
