想換工作時，你會選擇裸辭，還是先找到下一份工作再離職？近日一位網友分享，他原本想偷偷換工作，答應新公司面試，沒想到面試前兩天卻意外收到舊公司的「資遣通知」，讓他相當震驚又煩惱，不知道面試時要不要坦承現況。貼文一出，立即引發討論，網友紛紛直呼「賺爛了」！
面試新公司前被資遣，該怎麼辦？
一位網友近日在《Dcard》以「面試新公司前被資遣惹…」為題發文透露，他原本想偷偷面試新工作，錄取後離開原公司，然而在新公司面試前兩天，他意外收到原公司的「資遣通知」，讓他相當苦惱，不知道面試時要不要老實說，「畢竟面試資料已經MAIL過去惹，還是不講？錄取了再來煩惱？」
文章曝光後，引發討論，網友紛紛留言，「剛好想跳被資遣，賺爛了賺爛了」、「我換公司的時候怎麼沒有這種好康」、「兩邊賺」、「無縫接軌」、「不用特別說啊，記得領資遣費」、「記得快去認證資遣，順利的話還可以拿提早就業獎金」、「面試不用說，記得和原公司爭取資遣費和非自願離職證明」、「你運氣真好，很多人都是自願離職啥也拿不到的」。
《勞動基準法》指出，自94年7月1日勞工屬於勞退新制者，勞動契約終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年的部分，則依比例計算，最高可以發給6個月平均工資，而雇主應於終止勞動契約30日內發給資遣費。
責任編輯／李艾庭
