第一個類型，只要有投入就有收穫的，例如用下班／休假時間，兼差的短時間工作（家教、打工、接案工作）。好處是有投入就會有收入。壞處是時間的使用比較沒有彈性，假設突然覺得身體疲憊想要休息，就會有需要和對方請假的心理壓力。
第二個類型，投入不一定會有收入，甚至可能需要很久才會有一點點收入，像是網拍賣商品、製作Youtube或部落格，賺取廣告收入等等。好處是時間自由彈性。壞處是有投入不一定有收入，甚至還不一定有觸及、能被觀看（像是在方格子寫文章一樣）。
同樣在書寫這些文章所投入的相同時間裡，經驗來說就已經可以從外送工作賺到超過數千元了！所以對於一個需要投入有實質饋的人而言，第二類型的收入在剛開始的日子幾乎為零。
而Uber Eats 的外送工作，兼具了上方兩種副業類型的好處，同時具有自由的彈性，無須因為請假而感到心理壓力，也不需要擔心投入會沒有收入。基本上在用餐時段的熱區（餐飲商店街附近／台中），都能接到派單。
做外送員的缺點
除了優點也來補充缺點，這份工作的缺點是沒有勞健保，還有需要自行承擔所有路途上的意外風險，所以讓自己保持安全很重要。我認為寧可速度慢，人永遠不知道風險何時出現，因為無法避免風險出現，我們能做的就是，避免當風險突然出現時，受傷程度會超過自己能負荷的範圍，這很像是投資時候的心態。
至於有人認為外送工作的缺點，就是可取代性太高，可是我不認同這觀點，社會上大部分工作，都是可以被取代的，僅在第二份收入上，何必去做又麻煩，又會被取代性質的工作呢？
就算你的工作有著較高的技術門檻，你依然能夠被取代，頂多就是可以暫時活在不可取代的想像中罷了。沒有公司希望自己的某個員工是不可取代的，如果讓你變得無法取代，對於公司而言太危險，公司總不會願意任由員工所擺佈吧？
我認為低薪的工作，正因為新時代工作的出現，受到強力的衝擊著，如果薪水給的夠高，哪裡來的缺工？會缺工很大部分是因為提供的薪水不夠！因為既然薪水都不高，又何不選擇擁有高度自主性的工作呢？
其他補充
在Uber Eats 外送員的機制上，我是相當佩服這間公司設計出來的派單機制，或許是因為要應對員工的高度自主性（就自由度而言，只像是夥伴關係），才讓過程變的很遊戲化，除了可以即時看到目前任務紀錄和獎勵，之中夾雜著隨機性的特質，實在是很能刺激大腦的多巴胺，創造出除了金錢以外的成癮因素。
會意識到每當我有空，明明想要讓身體休息時候，也還是會忍不住打開來看看目前的獎勵和單量，搞得像是在股票看盤。當下會知道自己目前的休息時，失去了什麼賺錢機會成本，也因此更認真看待自己的休息時間，變得更珍惜。
