在公共政策網路參與平台，有一個活動是要讓台灣實行週休三日。關於這個週休三日（每週工時縮短到35小時）的提案，已到達連署門檻。
這意味著政府相關部門必須要在6月26日作出回應。亞洲目前還沒有任何國家實施週休三日，放眼全世界，也極少。
勞動部已經說這牽涉甚廣，已聯繫國家發展委員會。
雖然筆者不認為這會實施。畢竟我們現在的週休二日，也不是真的週休二日，而是一例一休。
可能很多人忘了，筆者順便替大家重溫一下。一例假是指強制休假，一休假則是指「休息日」，可依公司需要，徵求員工同意而加班，保留彈性加班的空間。例假則是在必要時（通常指發生突發狀況，不能常態性加班）才可以要求員工加班，即使員工同意。且兩者的加班費在勞基法的規定也是不同的。例假的法定加班費更高。
連現在的週休二日，都不是真二日了，周休三日，不是「痴人說夢」嗎？
不過快選舉了，一切都有可能。
選舉快到了，要現實一點（這可是民進黨立委跟官員說的話）。
先不論是不是會發生，我們也來發發夢，幻想一下，假設週休三日，會發生什麼事。
筆者想了想，會發生以下三件事：
一、中階主管的斷層更大。
筆者記得約十年前，許多商業的週刊、報紙都陸續提到了，台灣有『中階主管』斷層的問題。
當時的問題是，這大量「中階主管」被大陸跟周遭國家磁吸，不只歐美，中日韓星馬的更多。當時憂慮的是「人才斷層」。
現在雖然周遭國家的磁吸效果已經不如當時，但這個問題依然存在，因為台灣的產業結構導致大多數人的薪資結構很扭曲。
主要是已開發國家很普遍的「年度調薪」（Annual Salary Adjustment），在台灣很少見。大部分的中小企業都沒有，甚至上市公司也不是必然。
年度調薪制度有很多指標，大部分都有主客觀因素考量，比如「能力調薪」，怎麼評估？這暫且不深談，不過其中常見的工齡調薪，你遇過嗎？也就是隨著服務時間越長，薪資就會微調。
筆者說的不是老闆或主管一時高興，不定時給老員工調薪，而是白紙黑字的寫在公司規定上。
為什麼政府有一堆薪資不會調整的雇員職缺，許多人還拼命擠後門去搶，甚至有全家寄生市府縣府的情況。明明即使你做20年，薪資也不會調，甚至也沒有續聘保障，但依然趨之若騖。
原因是外面大部分的工作情況也是如此啊！甚至連加班費，合理請假都沒有保障。政府雇員起碼「準時」上下班，至少加班費也不會凹。
台灣大部分企業的員工，通常只在三種情況下加薪。
1、晉升：加的很少，但你要負責的更多。所以你可能時薪更低。關於這一點，後面會有更深度的討論。
2、跳槽：可悲的是，這幾乎才是最常見的中階主管薪水提昇的主要方式。公司寧可花錢去挖角或是聘請其他員工的人，卻不可給老員工更多薪水。筆者曾經在課程上分享過的「階梯薪資成長法」，其中一個環節就是藉由這個來實現，有機會再完整分享。
3、公司營運績效實在好得不行：更可悲的是，其實也不是因為公司賺太多錢，想要犒賞員工，而是因為不加薪，怕員工跳槽太多，人力空窗可能會讓滿檔的訂單出狀況。
