5月報稅季到來，同時也有多項新制上路。在休假方面，勞動部近期發佈修正《勞工請假規則》第9條，明定勞工因妊娠未滿3個月流產，如未請產假而依勞工請假規則請普通傷病假，雇主不得因此扣發全勤獎金，自112年5月3日生效。而指揮中心也指出，兩種疫情假自5月1日起正式退場。
流產請假規定
勞動部表示，現今性平法對於女性勞工「分娩前後」與「妊娠3個月以上」、「妊娠未滿3個月」及「妊娠未滿2個月」流產分別訂有8星期、4星期、1星期及5日之產假規定，而產假期間薪資之計算，則依相關法規定。對於適用勞基法的民眾，勞動基準法則訂有產假8星期及4星期工資照給之規定。
勞動部也指出，過去女性勞工妊娠未滿3個月流產，若依照性平法請假1周或5日產假者，相關法令其實沒有給薪規範，不過，依照性平法第21條第2項規定，「雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金」，若女性勞工未請產假，而選擇於上開日數期間內依勞工請假規則請普通傷病假，1年內未超過30日部分，工資折半發給，惟以往對於雇主得否因此扣發全勤獎金，並無明文規範。
為秉持憲法精神，保護母性，勞動部參照性平法第21條第2項規定意旨，修正勞工請假規則第9條規定，未來女性勞工妊娠未滿3個月流產請普通傷病假者，其受領全勤獎金之權益同受保障。如果雇主扣發全勤獎金，且經地方勞工行政主管機關查證屬實，將依法處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
2種疫情假退場
除此之外，上月27日中央流行疫情指揮中心也宣布，由於疫情走向常態化，「疫苗接種假」自5月1日起正式退場，未來若有相關需求，則回歸一般性規定辦理，與流感疫苗等常規疫苗接種相同。而2021年間，無症狀或輕症確診者出院後仍應居家隔離，該期間得請「防疫隔離假」之規定，因現已無相關隔離措施，一併於5月1日停止適用。
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責任編輯／李艾庭
