許多人從年輕時一路工作到中老年，卻在屆齡退休之時出現狀況，像是被裁員、調職到低薪崗位、被公司新政策掃到颱風尾，或是被分配輕鬆的職缺、放長假，否則公司就必須給付金額不少的資遣費。對此有理財專家提醒民眾，從開始工作到退休都要持續注意公司政策對自身權益的影響。
根據YouTube頻道《艾倫的理財研究室》分享，有一名48年次、今年64歲的陳大哥，是前國營事業的資深老員工，現已改為民營製造業，陳大哥在公司服務將近40年，但由於公司生產設備老舊，預計在下一季開始為期3至6個月的大型設備檢修，施工期間員工將被分配其他單位，或直接休帶薪、但薪資不高的長假，因此陳大哥聽聞後認為，未來半年可以放帶薪長假，加上年終獎金共計能不工作又爽領50萬元，放完長假也剛好滿65歲退休，沒想到卻也少領200多萬元的勞退金。
《艾倫的理財研究室》指出，勞退舊制是按照「退休前半年」的平均薪資，乘以年資基數計算，第1到15年的基數是乘以2，第16年之後則是乘以1，最高45個基數。陳大哥勞退基數為42.83，平均薪資依資料顯示新制勞退提撥級距87,600元計算，舊制可以領到375萬元，加上新制勞退專戶約160萬元共計能領到535萬元，意即陳大哥放半年帶薪假，加上公司核發年終獎金，至少能在退休前再領將近50萬元，但因為勞退舊制採用退休前6個月的平均薪資計算，因此原本87,600元的平均薪資，可能變成用最低26400元來計算，最後領到的舊制勞退金就只剩113萬元，整整少領200多萬元。
對於公司而言，施工檢修期間營收將中斷，若要安排像陳大哥這樣的勞工找到同等薪資的替代工作，實在不容易，也不大可能讓他放假還給原本那麼高的薪水，如果陳大哥硬是要求公司這樣做，可能會讓幾十年共事的感情變難看，因此陳大哥最後依《勞基法》第53條在帶薪長假前就自請退休，提前領走新舊制的535萬元勞退金，並直接請領每月勞保年金32930元，不必為了帶薪長假和年終獎金，就賭上前後差了200萬元的退休金。
