勞保年金是不少勞工退休後主要的經濟生活保障，不過因應人口高齡化，日本等國都開始修改政策，延後退休儼然已成趨勢。根據現行台灣規定，請領勞保老年年金年齡需滿63歲，不過勞工退休年齡是逐年提高，每2年調高1歲，因此明年（2024年）起將提高為64歲。
根據勞保局統計，2022年底平均請領老年年金年齡為61.28歲、平均投保年資為29.46年，反映出台灣勞工退休年齡過早，而國人的平均壽命為80.86歲，若請領年齡不變恐造成勞保財務負擔沉重。依照請領年齡規劃，從2009年到2017年請領資格為年滿60歲，到了2018年調高至61歲，2020年為62歲，2022年為63歲，因此明年（2024年）開始調高到64歲，2026年以後將達到65歲。
若勞工要提前請領老年年金，每提前1年就要減額4％，最多提前5年、減額20％；延後請領則是每延一年增額4％，最多延後5年、增額20％。另外，民眾也可以根據出生年次查看何時得請領老年年金，例如民國48年次的法定請領年齡為62歲，110年就可以請領；49年次的請領年齡為63歲，得於112年請領；50年次的請領年齡則為64歲、114年請領。
事實上，鄰近的日本幾乎每隔10至20年就將退休年齡延長5年，更於2022年4月將企業員工的退休年齡從65歲提高到了70歲。面臨人口結構的更迭，台灣勞保制度的調整勢在必行，目前老年年金給付標準依2種方式擇優發給，「平均月投保薪資×年資×0.775％+3,000元」或是「平均月投保薪資×年資×1.55％」，也提醒國人及早做好退休規劃，時刻注意政策變動才不會影響自身權益。
