談到工作不免會和錢畫上等號，今天我們就來挑戰一下這個想法。
求職時，你最在乎什麼？你真的這麼在乎錢嗎？
剛從學校畢業時，我面臨了兩個選擇：公司A和公司B。公司A的前景和發展性，都比B公司好，但尷尬的是，B公司願意給的薪水，比A公司多了那麼一點點。我打電話和父母討論，他們給了我很多建議，但我想了想，還是選擇薪水高的。原因無它，在那個年紀的我，覺得多領一點錢就是開心。
在職場多年以後，我認為自己當初的選擇是錯的。
我現在知道，對於初入社會的年輕人來說，前面幾年的薪水，可以「維生」就足夠了。真正重要的，絕非薪資的微小差距，而是你坐的那個位置是否是一艘火箭，能帶著你到另一個高度。「高度」並不完全指的是「高薪」，而是讓你能有更好的視野和成就感。通常，只要有了高度，高薪自然會因此伴隨而來。
很多起薪高的工作，不只不是火箭，還會讓你好幾年後，才發現自己被困在原地，根本到不了任何地方。
公司薪水是怎麼決定的？
既然「錢」還是很重要，我們就來了解一下，一般公司是如何決定薪水的。
很多人以為，多數公司必定有著什麼精準的依據，進而定出各個職務的薪資，但真實狀況並非如此。一般中小企業的薪水，是老闆（企業負責人或高階經理人）自己訂的。老闆是「效益計算機」，他的想法就是如何用合理的薪資，在市場上找到能幫他完成事情的人，以及提供足夠的條件，讓公司內他信任的人，得以留下來繼續工作。
如果學過經濟學，你或許會認為，薪資應該是由供給和需求的平衡決定。但現實世界中，老闆沒那麼多數據，很多時候，薪資的決定真的就是來自於「感覺」和「經驗」的平衡。比方說，老闆想找新員工，經過一段時間都找不到人，急了，就決定調高薪資範圍。又或者老闆聽朋友說工程師不好找，回公司後就幫全體工程師加薪。
規模較大的公司，的確有些會以較科學化的方式來訂定薪資結構，以反應大家真正的貢獻，但我可以和你保證，那只存在於極少數公司。就算在大公司，主管通常還是有權限在某個範圍內，依他的「感覺」調整你的薪資。
於是，到最後，薪資還是取決於老闆對你的「信任」程度。只要老闆覺得你是重要人物，足以擔當重任，薪資高一些不是問題，但如果老闆覺得你是頭痛人物，根本不想留你，多一塊錢都是問題。
沒錯，薪水就是如此理性又感性的產物。
作者介紹｜郭家齊 Andy Kuo
個性內向，但一談到網路創業，就有源源不絕的想法。
喜歡研究各式網路平台，以及背後的商業模式，更喜歡與新創團隊交流創業想法。在創業之餘，同時是多個創業團隊的mentor，並長期在校園創業與創意課程擔任業師。
畢業於台大土木系，曾夢想成為結構工程師。但當兵時有感於網路快速發展，深怕沒有跟上這股浪潮，因此自學程式，之後至史丹佛大學取得電腦科學碩士，擅長資料探勘和網路搜尋技術。畢業後於加州灣區Oracle及Yahoo! 擔任軟體工程師3年，在Yahoo! 搜尋引擎部門工作時，找到對網路服務的熱情，並開啟了自己創業的想像。
2007年回台，在缺乏人脈、資金的狀況下，憑著一股熱情，開始創業。至今參與過20多個不同的網路創業項目，以精實創業的開發方式，先推出可行性產品，再快速驗證。曾與哥哥 Jerry、嫂嫂 Cindy、太太 Kelly共同創立多家知名網路公司。
2022年發現新的商機，與太太Kelly一起進入二手精品電商產業，創立PopChill拍拍圈平台，為一快速成長的網路服務。訴求為透過平台的中間鑑定，讓買家不怕買到假貨，解決二手精品消費者的痛點。
本文經授權轉載自方智出版《至少努力當上主管一次吧：站高一點，擁抱職場新視野》
